德阳市旌阳区：建强三支队伍，为乡村振兴蓄势赋能

本文转自：四川党建网乡村振兴，关键在人。德阳市旌阳区在乡村振兴中始终牢牢抓住“人”这一根本，抓实抓紧干部队伍、返乡人才、高端人才三支人才力量的建设，为乡村环境、产业、文化振兴赋能。近年来，已形成全域规划、多点支撑、全面振兴的乡村发展态势，人民群众生活水平稳步提升。

抓干部队伍选育。夯实基层组织建设，激发基层活力，以组织振兴推动乡村振兴。持续实施“领头雁”工程，全面实行书记主任“一肩挑”同时兼任村集体经济组织负责人，严格落实村（社区）党组织书记县级备案和新进村（社区）“两委”成员区级联审制度，配齐配强村（社区）“两委”班子。截至目前，现全区村党组织书记大专比例达80%以上，“一肩挑”占比达85％。定期开展村书记、村级后备干部、优秀农民工、农民工党员等各类培训，培养一支永不撤走的乡村振兴工作队，截至目前已成功举办培训班10余期、覆盖800余人次。同时建立区级领导乡村振兴联系点制度，每名区级领导联系1至2个村，选派68名优秀年轻干部担任重点村第一书记和驻村干部，把组织力量和优势资源有效整合在“刀刃上”。

抓返乡人才回引。为吸引返乡人才重新扎根农村，引“飞燕”变“归燕”，让人才“留的住”，制定人才回引方案及措施。配合出台返乡创业贷款政策，组建农民工工会小组，搭建高峰论坛、创业培训等平台，形成推进返乡人才创业创新的整体合力；依托“旌韵高槐”“荷韵龙居”等乡村振兴项目实施，回引芳华旧时光关勇等80余名旌阳籍有志青年返乡创业；配套“红色信贷”“乡村振兴贷”等金融政策支持，目前已向涉创业项目授信500余万元，贷款200余万元，为人才返乡创业创造良好的发展环境。同时，人才回流引发的“蝴蝶效应”，挖掘释放了“原住民”活力，通过回流人才创业有效催生本地村民自主兴业激情，累计带动创业就业超300人。

抓高端人才聚集。通过激活人才引擎，培养造就一支懂农业、爱农村、爱农民的“新农人”人才队伍，赋能乡村振兴。通过优化聚才标准，根据各镇（街道）乡村休闲文旅、生产性农业等业态差异，高质量、高标准、差异化引进非遗传承人杨占勇、乡村音乐人小黑、植染设计师胡蓉等150余名新农人。构建多业态共存，已孵化乡村咖啡、植染等文创项目30余个，采摘基地、户外营地、乡村民宿等特色业态70余个。注重平台搭建，持续加强重点实验室、博士后科研工作站、技能大师工作室等创新平台建设，鼓励专业人才带科研成果、带技术项目、带资源资金服务“三农”，引进北京袈蓝乡村规划师曹荣平团队，编制全区乡村振兴规划、乡村产业规划、33个村庄规划，引进“中科院—西南大学”川渝合作项目，2名博士研究生、2名硕士研究生长期扎根乡村。同时持续关注动态，对引进人才建立跟进机制，截至目前，已开展高端人才分散交流30余次，开展各类座谈20余次。通过广开言路聚才、不拘一格用才，让引进人才把“他乡”作故乡，共建美好家园，共享乡村振兴成果。（供稿单位：德阳市旌阳区委组织部）