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增定力、提能力、长功力 破解年轻干部成长困惑
年轻干部是党和国家事业的接班人，肩负着薪火相传、继往开来的时代重任。当前，面对新形势新任务，部分年轻干部仍存在“本领恐慌”“担当不足”“心浮气躁”等成长困惑。唯有以铸魂强基增定力、知重负重提能力、扎根一线长功力破题解难，才能在实干熔炉中褪去“稚气”、增添“底气”，成长为可堪大用、能担重任的栋梁之才。
铸魂强基增定力，以“定盘星”破“信仰迷茫”之困。信仰是年轻干部安身立命的“压舱石”，精神迷茫则行动失向。年轻干部成长起步阶段，最紧要的是筑牢信仰之基、补足精神之钙，避免在纷繁复杂中迷失方向、在急功近利中动摇初心。要把理论武装作为终身“必修课”，深入学习党的创新理论，既知其然更知其所以然，既学其言更悟其道，真正将真理力量转化为内心笃定、行动自觉，做到“风雨不动安如山”。要把党性锤炼融入日常“点滴中”，始终牢记“我是谁、为了谁、依靠谁”，在大是大非面前旗帜鲜明，在风浪考验面前无所畏惧，在各种诱惑面前立场坚定，以坚定的理想信念校准人生航向，让青春的“方向盘”始终沿着正确方向前行。
知重负重提能力，以“铁肩膀”破“本领恐慌”之困。能力是年轻干部干事创业的“硬通货”，本领不足则难担重任。年轻干部学历高、思维活，但缺乏基层历练和实践打磨，易陷入“想干不会干、想为不善为”的困境。要主动跳出“舒适区”，把急难险重任务当作“磨刀石”，敢于接“烫手山芋”、啃“硬骨头”，在处理复杂矛盾、应对风险挑战中砥砺品格、增长才干，练就“逢山开路、遇水架桥”的过硬本领。要坚持“缺什么补什么”，既要向书本学理论、学政策，也要向群众学经验、学方法，既要在实践中摸爬滚打积累“实战经验”，也要在复盘总结中提炼“工作规律”，不断完善履职尽责必备的知识体系。要涵养“工匠精神”，对待工作精益求精、一丝不苟，不满足于“做了”，更追求“做好”“做优”，以“绣花功夫”把每一项任务抓实抓细，让“想干事”的热情转化为“能干事、干成事”的实力。
扎根一线长功力，以“接地气”破“心浮气躁”之困。基层是年轻干部成长的“沃土”，心浮气躁则难成大器。部分年轻干部急于求成、眼高手低，不愿沉到基层“墩苗”，易滋生“机关病”“浮躁症”。要主动“向下扎根”，把基层当作最好的“课堂”，把群众当作最好的“老师”，扑下身子听民声、察民情、解民忧，在与群众同坐“一条板凳”中感知民情冷暖，在为群众办实事、解难题中厚植为民情怀，让青春之花绽放在群众最需要的地方。要摒弃“镀金”思想，树立“扎根”意识，既要耐得住寂寞、守得住清贫，也要扛得住压力、经得住考验，在基层一线的“苦与累”中沉淀心性、锤炼作风，褪去“书生气”、增添“泥土香”。要坚持“实”字当头，力戒形式主义、官僚主义，不做“表面文章”、不搞“花拳绣腿”，以“钉钉子”精神把工作往实里做、往深里做，用“脚下沾有多少泥土”衡量“心中装有多少百姓”，以实实在在的成效赢得群众信任与认可。（成都市武侯区民政局：夏海波）【责任编辑：孙玥】
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快照生成时间：2025-12-15 14:45:03
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