银城高梧引凤栖 才聚益税向未来

本文转自：益阳日报

“踔厉奋发勇前行，六大工程创新绩”系列报道之五

银城高梧引凤栖 才聚益税向未来

——益阳税务2022年“人才兴税工程”综述益阳日报全媒体通讯员 谢琳 杨再顺

千秋伟业，人才为本。从2022年年初提出实施“人才兴税”工程，到10名全市“税务青年英才”在团市委评比中脱颖而出；从加快探索人才培养新路径，到98人入选市局人才库。今年以来，益阳市税务局紧紧扭住人才是第一资源这个关键，通过实施“人才兴税”工程，为深化征管改革、优化纳税服务、推动高质量发展提供坚强支撑。

政治引领优结构 提高人才核心竞争力

实施人才兴税工程，顶层谋划是主引擎。益阳市局党委坚持党管人才，强化政治引领，构建起“党委统一领导、组织人事部门牵头、职能部门配合、各级领导班子齐抓共管”的人才工作崭新格局。严格落实好干部标准，对市局科级领导干部，县市区局股级干部选任预审工作进行全流程把关审核。对新任职领导干部开展全方位“体检”，着力提升领导干部忠诚履职、担当作为、秉公用权意识。

布局谋篇，掷地有声，“抓人才就是抓发展，谋人才就是谋未来”成为全市系统广泛共识，有效激活了人才队伍“一池春水”。

教育培训强素质 锻造人才兴税主力军

致天下之治者在人才，成天下之才者在教化。益阳税务部门牢固树立“大抓学习”导向，多方式提升干部素质，让广大税务干部的智慧充分涌流，能量全力释放。面向业务骨干、岗位能手、兼职教师和“三师”人员等组织优秀青年干部综合素质提升班，人才队伍依法履职能力和专业化水平得到有效提升。针对基层培训需求，打造专业化师资团队，14名兼职教师累计举办益税大讲堂7期，送教下基层12堂，覆盖系统干部2000余人次。试点开展以心理体检、科普讲座、心理骨干培养等为主要内容的“养正暖心计划”暨EA P心理服务项目，通过调研访谈、团体辅导、一对一倾听与陪伴等，累计服务800余人次。

教育培训集聚人才强磁场，全市税务系统人才队伍蓬勃发展，人才支柱效应得到彰显，为益阳税务高质量发展提供澎湃动力——聚如火炬，散若星辰。全市税务系统重教兴学，带动各线业务持续提升，人才集聚“强磁场”与业务创新“满天星”形成良性循环。

实践锻炼激活力 搭建人才成长大舞台

环境好，人才聚，事业兴。在减税降费一线“墩苗”、在志愿服务前沿“淬火”，青年税干是人才兴税工程的生力军，市税务局多措并举为青年干部实践锻炼营造良好环境，搭建成长舞台。

以“政治示范+业务学习+岗位交流+成长帮带”为主要模式，精选业务骨干、标兵能手担任导师，探索开展职级干部“以师带徒”工作，全市系统共结对师徒164对，全面助力青年干部成长成才、向上向善。把基层一线作为人才锻炼的最佳“练兵场”，全市系统先后派出10余名青年干部助力乡村振兴，先后有200余名青年干部在减税降费、疫情防控、志愿服务、税务稽查等急难险重任务中奋勇争先、担当作为。

水积而鱼聚，木茂而鸟集。益阳税务系统围绕人才“用得上、育得好、留得下”，不断加强青年税务干部服务、保障、激励力度，让各类人才在税务大舞台上“当主角”“唱好戏”。

功以才成，业由才广。在高质量发展的新征程上，益阳税务部门将以更加有力的举措和更加务实的作风，着力优化人才成长大环境，构建人才工作新格局，让更多“千里马”在益阳税收事业的赛道上跑出新的更好成绩，让更多税务青春在全面建设社会主义现代化国家的火热实践中绽放绚丽之花。