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严把年轻干部“四关”
本文转自：玉林日报
玉林城建集团（玉林城投集团）把年轻干部教育管理监督工作作为清廉国企建设的工作重点之一，加强年轻干部教育管理，通过严把年轻干部“入口关”“教育关”“思想关”“容错纠错关”，扣好年轻干部廉洁从业的“第一粒扣子”，深化清廉国企建设。
严把年轻干部“入口关”。玉林城建集团、城投集团严格落实选人用人公开招聘和内部竞聘上岗人员廉政情况必查制度。在公开招聘和内部竞聘上岗拟聘人选考察中，把廉洁情况作为必查和必谈内容，把好选人用人“入口关”，对存在廉政问题的人员实施“一票否决”，充分发挥党风廉政建设作用，做实做细党风廉政意见回复工作，严把政治关和廉洁关，坚决将不符合条件的人选挡在门外，切实防止年轻干部“带病提拔”“带病聘用”，及时录入更新年轻干部廉政档案，运用廉政档案为年轻干部精准“画像”。
严把年轻干部“教育关”。玉林城建集团、城投集团将严管厚爱贯穿年轻干部教育管理全过程，从严从紧加强干部管理教育，教育引导年轻干部经常对照党的理论和路线方针政策、对照党章党规党纪、对照初心使命，帮助年轻干部筑牢拒腐防变的防线。推行谈心谈话常态化制度，开展清廉国企建设直面问题谈心谈话，要求每月至少开展廉政谈心谈话1次，把谈苗头性、倾向问题作为谈心谈话的重要内容。
严把年轻干部“思想关”。玉林城建集团、城投集团加强对年轻干部的思想教育，教育好年轻干部“八小时内”规范公正用权，又引导好年轻干部“八小时外”的朋友圈、生活圈、社交圈，把年轻干部行为管理和思想管理统一起来，把工作圈管理和社交圈管理衔接起来，把八小时之内的管理和八小时之外的管理贯通起来，把推动清廉国企建设和家庭家教家风教育融合起来，以开展清廉国企建设为契机，积极传播廉洁理念，筑牢年轻干部拒腐防变思想防线，切实守好年轻干部廉洁自律堤坝。
严把年轻干部“容错纠错关”。玉林城建集团、城投集团认真落实“三个区分开来”，制定出台《关于加强年轻干部教育管理和监督的通知》《容错纠错管理实施办法》，对在履职担当、创新作为特别是破解难题过程，未能实现预期目标或出现偏差失误但符合法律法规和政策规定，勤勉尽责、未谋取私利的行为进行容错纠错，激发年轻干部担当作为，保障国有企业改革转型发展顺利推进。同时，为受到诬告、错告或不实举报的党员干部及时澄清正名、消除不良影响，激励干部担当作为。
（作者单位：玉林城投集团）
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快照生成时间：2023-10-26 18:45:01
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