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开滦股份吕家坨矿：培养“机动型人才” 实现“跨岗位补位”
河北新闻网讯（任蕊）12月19日，在开滦股份吕家坨矿煤质科化验室，补位化验员周阳动作娴熟，摇样、检查天平水平状态、称量、推样、检验结果计算分析等一系列煤质检验工序环节操作规范，顺利完成当班的小时灰分测定检测任务。
原来，随着自然减员人数增多，一遇到人员休假、突发状况或专项任务时，取制样以及化验等关键岗位人员就特别紧缺。因此，开滦股份吕家坨矿积极探索实施“一人多能、岗位互补”人才培养计划，通过制定学、练、考、用全链条培养方案，打造一支“精一岗、通两岗、懂三岗”的机动型人才队伍，实现关键岗位随时可补位、能顶上的灵活调配用人模式，从而保障煤质检验工作高效稳定运行。
开滦股份吕家坨矿组织技术骨干编制采样、制样、化验等岗位标准化操作清单，将其作为跨岗学习的基础教材，让员工在精通本岗位技能的基础上，至少掌握另外两个岗位的技术要点和操作规范，成为能够跨岗作业的“多面手”。
“我们让员工先从工种相通、专业相近的岗位开始学习，一方面可以提升员工专业素养，另一方面也扩大了岗位人力资源蓄水池，实现快速上岗。”开滦股份吕家坨矿煤质科科长吴德林介绍说。通过打破岗位壁垒、专业界限，利用洗煤生产停车检修时机，组织厂房取制样人员到销售取制样岗位系统学习九点法制备全水分煤样、一般分析煤样制备等国家标准技术要求，确保厂房取制样人员熟悉销售取制样岗位采样基本原则、方法以及破碎机、二分器等设备的使用方法，有效破解用人难题。
厂房取制样员工张茹和于萍就是首批“吃螃蟹”的人。她们在完成日常洗煤生产取制样工作的同时，主动到销售取制样岗位学习，并利用工余时间潜心钻研。从煤场采样布点原则到制样缩分流程，两位员工快速掌握了销售取制样岗位的核心技能和操作规范，实现洗煤生产与销售取制样两个岗位随意切换。
“学习销售取制样让我对煤炭质量有了更全面的认识。”张茹分享道，“以前我主要关注洗煤生产过程中的灰分指标，现在更加了解市场对产品还有水分、挥发分、硫分的实际需求，这种视角转换对做好本职工作大有裨益。”
在此基础上，开滦股份吕家坨矿建立“一对一”跨岗师徒结对机制，通过定期开展轮岗见习周活动，安排员工有计划地到目标岗位进行跟班学习，全面掌握煤样检测项目操作方法、设备使用技巧等。同时，他们还推行技能认证考核，组织员工在完成规定学时的理论培训和实操练习后，进行跨岗技能考核，全面评估其是否具备独立上岗能力，并对考核通过者，颁发相应岗位的上岗资格证。
选煤技术检查工梁丽慧便是通过跨岗技能考核的员工之一。前不久，她通过到化验室系统学习，逐步掌握煤的发热量测定、全硫分析、挥发分测定等关键项目的操作要领，仅短短2个月就达到独立上岗的操作水平。在化验室人员紧缺或任务激增时，她能够迅速转换角色，投入化验工作，有效缓解岗位人员紧缺的问题。
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快照生成时间：2025-12-23 05:45:03
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