铜川工会“春送岗位”力促供需服“精准对接”

本文转自：铜川日报

铜川工会“春送岗位”力促供需服“精准对接”

通讯员 多国强“今年市总工会‘春送岗位’很实在，不仅为我们招来了需要的人，还给我们送来了技能培训、互助保障、入会指导等延伸服务。”2月23日上午，在市总工会组织举办的“春送岗位新业态新员工岗前培训班”上，铜川美团工会主席刘妮说道。

为开展好2023年“春送岗位”就业服务月活动，市总工会前期对全市企业用工、求职人群进行调查调研，认真分析铜川产业特色、企业用工变化，总结历年经验，针对“招工难”“求职难”，难在“匹配难”的情况，改变一“送”了之的做法，重点在供需精准对接、政策集成配套、服务有效延伸上下功夫，有的放矢，提高就业服务精准度。

同堂会商，为供需服“牵线搭桥”

2月10日，市总工会召开2023年“春送岗位”供需服对接座谈会，邀请市人才交流服务中心、市就业服务中心和市内3家职业学院、2家劳务派遣机构、10余家用工企业负责人参加。与会者分别站在用工“需求端”、人力资源“供应端”、党政社会“服务端”就当前铜川地区用工求职需求状况、人岗匹配难和就业服务政策落地合作等问题进行探讨交流，并对工会“春送岗位”就业服务活动提出意见和建议。

铭帝铝业集团公司、宏伟兔业公司是吸纳周边农村转移劳动力的“大户”，澳威激光、隽美经纬电路有限公司作为电子新材料生产企业急需专业技术人才，陕建十四建、铜建集团急需一定数量的专业资质技术人员，铜川美团外卖急需扩招员工，巾帼家政长期需要大量家政服务人员……

但当前铜川人力资源市场供求发展不够平衡。一方面不少新落户或产能扩大企业需要新招大量员工，一些企业技术岗位急需专业人员；另一方面求职者普遍认为铜川的就业环境、企业待遇达不到心理预期，人才外流、劳动力不足矛盾突出。

经过调研分析，市总工会领导班子认为，难招工、求职难，归根结底在于人、岗需求“落差大”“匹配难”，因此如何促进解决春送岗位的难题成为市总工会今年就业服务月的着力点。

线上线下，让人与岗精准“职”接

2月15日，铜川市总工会2023年“春风送岗位 援助暖民心”网络招聘会在铜川招聘网络平台开播，活动依托多个平台，免费为各类用工企业搭建招聘平台。截至2月24日，累计为146家用工企业发布招聘岗位1200余个，涉及加工制造、通信电子、外卖快递、家政服务、房地产建筑等多个行业，目前已达成用工意向230余人。

面对人、岗需求“落差”，市总工会二级调研员赵秋杰在直播带岗中提到，铜川市工会2023年“春送岗位”不限于举办线上招聘，人岗“自主对接”，还要组织更多的“线下对接”，多方为重点用工企业和求职群体“牵线搭桥”。

铜川特必克汽车零部件有限公司是一家专业汽车零配件生产厂商。了解到企业因生产需要，急需设备操作工、设备维修员、质检员（检验员）等方面人才，市总工会委托蓝盾人力资源公司，通过线上、线下渠道成功为企业招到急需人才33人。

陕西建工第十四建设有限公司是陕建集团在铜川设立的属地化公司，近年来该企业发展势头良好，尤其今年以来，承接到省市内外多个大型项目，“项目有了，缺乏相关的人才”成为摆在公司眼前的大问题。市总工会通过多方联系，为企业联系到4名专业人才，解决了企业当下“卡脖子”的问题。

政策集成，使就业服务有效延伸

2月23日，市总工会组织举办的“春送岗位新业态新员工岗前培训班”为美团、饿了么两家外卖公司50名新招员工准备了“上岗第一课”。市人民医院三级心理咨询师马悦现场开展职业心理疏导、急救防护安全知识讲解。

针对大多用工企业招不到可用的“熟练工”，招到“熟练工”又流失的情况，今年市总工会“春送岗位”，没有一“送”了之、一“招”了之，还为用工企业和求职者送上了“政策集成礼包”，将就业服务延伸到用工前和用工后。“政策礼包”里既有工会的技能培训、互助保险、劳动维权、法律援助等跟踪服务，也有政府人社、职业院校、社会机构的职业指导、技能培训、稳岗优惠、校企合作等就业促进扶持。

根据计划安排，整个就业服务月期间，市总工会还将为鸿伟实业股份公司、陕建十四建等重点用工“大户”开展多场“订单式”培训，除了提供上岗所需的心理辅导、安全常识、技能技术知识外，同步送上劳动法律、工会维权等知识培训。