实干创新搭建现代化产业之路

本文转自：济宁日报

实干创新搭建现代化产业之路

——记济宁碳素集团有限公司党委书记、董事长李长安

■本报记者 郝明雷 本报通讯员 李佳

“企业发展如逆水行舟，不进则退，慢进亦退。”这是济宁碳素人的座右铭，也是推动企业转型发展的原动力。作为济宁碳素集团有限公司党委书记、董事长的李长安以“闯”的精神、“创”的劲头，紧紧围绕转型升级、高质量发展中心任务，以党的建设为统领，科学分析行业发展态势，主动调整经营思路，强化集团战略规划管理，立足科技创新，将碳素集团建成国家级高新技术企业，建成铝用碳阳极、精细煤化工、特种碳材料三大产业园区，拥有国内产品种类众多、科技含量领先、循环延伸发展的煤焦油精细化工产业链条，多个创新产品填补国内空白，多项专有技术获得国家专利。他始终坚持节能环保、循环经济、可持续发展之路，逐步实现传统行业的转型升级，助推产业集群华丽“蝶变”。

李长安常说：“我们始终把技术改造作为练内功、创优势、补短板的重要抓手，年均研发投入一个多亿，大力开展工艺装备技术改造，加快实现传统产品转型升级，大力开发新产品新项目，努力培育新的增长点。”在他的带领下，碳素集团牢牢抓住“科技创新”这一发展主线，坚守工业经济主阵地，积极探索新产业、新技术、新产品，闯出了一条创新驱动发展的新路子，开创了碳素行业新旧动能转换高质量发展新模式。建成了国家级企业技术中心、国家认可碳素及煤化实验室，拥有完全自主知识产权的高端碳材料生产线5条，成功研发出国内首家低消耗阳极产品，带动行业每年减少碳排放1万吨以上；研发出“煅烧炉余热发电技术”，荣获国家专利并被国家发改委列为示范项目在全国推广；主导成功研发10余项专利技术为促进行业技术进步做出了积极贡献；在航空、航天、军工、高端民用领域部分替代进口产品，推动企业转型升级；大力开拓国际市场，连续8年出口产品20万吨以上，年均创汇1亿美元以上，连续多次被世界铝业巨头——美国铝业评为全球最佳供应商。

推动新旧动能转换，人才是关键。面对激烈的人才竞争，李长安以打通人才晋升通道为抓手，以人才济济为目标，健全培养人才、储备人才、用好人才制度体系，不断改善员工专业结构。目前，济宁碳素集团拥有各类人才550余人，形成了老、中、青“三结合”，知识化、专业化、年轻化“三化”一流人才梯队，为企业持续健康发展提供了强劲的人才支撑和智力保障。在建立好人才引进机制的同时，济宁碳素集团积极发挥自身规模、品牌等优势，大力实施产业链招商、融资租赁、股权招商等各种形式的合资合作，推动优势产业对接资本市场，全面推动企业的发展壮大。

“发展企业、丰富自我、贡献社会” ，李长安在抓企业发展的同时，坚持致力于实现企业的社会价值。他带领济宁碳素在近三年累计实现营业收入150亿元，上交各类税金3亿元以上，创造就业岗位1500余个；积极投身光彩事业，疫情期间，向社会捐助防疫救灾资金170余万元，向济宁市民政局“情暖夕阳”项目捐款20万元，在实现企业实力稳步攀升的同时，体现了一名企业家的社会担当。

创新是引领发展的第一动力。李长安表示，将秉持创新精神，坚守实体经济，以科技创新为驱动，不断提高精准制造能力和精细管理水平，带领企业实现高质量发展的新跨越，为济宁市经济发展做出新的更大贡献！