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梁欣(化名)是一名出生于1998年的职场人。2022年,梁欣入职上海某公司工作。在担任该公司会计期间,梁欣因工作安排问题,逐渐积累了许多不满。
2023年11月,梁欣的上司安排梁欣完成该月的个税申报工作。对此,梁欣当场表达了不满。
她说:“我以后不接受随意增加岗位职责以外的内容。”言语间,梁欣向上司表达了自己的不满:“您只会白蹭廉价年轻人的劳动力。”
此后,梁欣在又一次对被安排的临时性工作提出了抗议,她告诉上司,如果安排她同时完成两个人的工作,那么必须“加钱”。
在此期间,梁欣也多次在财务部、人事部等领导均可查看的财务中心日报中,表达了自己的不满。
她说:“人不是机器,当然有情绪,要求工作按节点完成,又老让到处协助,事实就是一直在帮助别人,自己的工作没有完成。”“我干好自己的工作,你别找我。”
2023年12月,公司向梁欣发送了辞退通知书。辞退的理由为:“带头不服从公司安排,不执行公司规章制度,严重影响工作开展,给团队造成不良示范等。”
公司认为,梁欣的行为已经触犯了其劳动合同中的“高压线制度”第11条:“不服从上级工作安排和故意消极怠工。”因此,公司有权单方面和梁欣解除合同,同时不给予任何经济补偿。
对此,梁欣表示不服,她向法院提起诉讼,要求公司赔偿违法解除劳动合同的违约金3万余元。梁欣的诉求,能获得法院支持吗?详见上方视频。
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快照生成时间:2024-12-09 17:45:02
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