女子质疑公司发假月饼被辞退，裁人封嘴后这事就完了？

据九派新闻报道，近日，一女子吃公司所发某品牌月饼时吃出头发，随后发现月饼可能是假货。女子称她准备打电话投诉，发现包装上无客服电话；扫包装上二维码，扫不出内容；询问官方客服，对方回复：其防伪标签假冒特征明显，请谨慎购买。她去询问公司的人事，却被指“事多”。9月25日，女子称在问完人事的第二天，被通知解除劳动合同，给了“N+1”赔偿。

此事在网络上引发广泛关注和热议。网友们的质疑主要有两点：公司如此裁人是否违法？月饼是否真是假劣产品？潜台词是：公司“砸钱撵人堵嘴”后，这事就算完了吗？

恐怕不能。

先说裁人这事。根据女子说法，公司是以“老板看我压点上班不爽之类的理由”辞退的，但她认为是“反映假月饼”惹的祸，“老板觉得不爽也没必要第二天就开除我。”为平衡企业在劳动关系中的强势地位，保护劳动者合法权益，我国劳动法、劳动合同法等法律法规，均对企业单方面辞退员工制定了严格的限制条款。如劳动者没有出现严重失职、严重违反企业规章等重大过错，企业只有在符合“劳动者不能胜任工作，经培训或调岗仍不能胜任”、因伤病不能工作等情况下，才能采取“N+1”政策辞退劳动者，且应事先通知工会。如果员工属于患病、孕产期等特殊情况，企业即使补偿也不能辞退。

很明显，企业如果以“质疑公司发假月饼”为由辞退员工，理由荒唐且明显违法，一般不会用此招。即使按女子所说“老板看我压点上班不爽”的理由，也根本不符合单方面裁人的法定条件，企业明显涉嫌非法解除劳动合同。女子完全可向当地劳动监察大队投诉，也可申请劳动仲裁或提起劳动诉讼，要求公司继续履行劳动合同，或者要求企业给予“2N”赔偿。另外，此事因广受关注已发展为公共事件，当地劳动监察部门也可依法主动介入，对涉事企业是否违法进行调查处理，回应社会关切。

其次，女子在报料中怀疑自己反映公司发假月饼这事，“可能动了别人的蛋糕”，有人为掩盖真相让自己闭嘴走人，她甚至怀疑老板都不知道假月饼这事。企业相关人员在团购月饼时是否有猫腻、利益交换问题？是否存在知假买假？这属于企业内部管理问题，但也可能涉及员工职务违规甚至职务犯罪问题。站在抓能效、肃风纪、扬正气的角度，负责任有担当的企业理应对此事展开调查并公布结果，以纠正企业走偏的公众形象。如发现职务犯罪，应及时报警。

最后，也是网友极为关心的问题之一：企业所发月饼，是否真是假劣产品？食品安全大于天。往小了说，这批月饼关乎该企业员工及家属的身体健康；往大了说，中秋国庆假期在即，如果“问题月饼”真上了老百姓的餐桌，后果难料。所以，这不是一个小问题，也绝不是涉事企业内部的事。当地食品监管部门责无旁贷，理应及时、主动介入调查这批月饼。如无问题，及时公布结果，安抚大众焦虑。如真有问题，务必一查到底、追根溯源，端掉黑窝点，守好食品安全线。

上游新闻 朱亮

编辑：龙春晖责编：王蓉审核：陈旭