国网利津县供电公司：强化党建引领 锻造高素质中层管理人员队伍

记者 任小杰 通讯员 王新生

中层管理人员队伍建设是一门科学，要敢抓善管、精准施策，体现组织的力度，要撑腰鼓劲、关爱宽容，体现组织的温度。近年来，国网利津县供电公司聚焦打造忠诚干净担当的高素质领导人员队伍，激发想干事、能干事、干成事的动力，公司领导人员队伍有希望、有干劲、有奔头，充满生机和活力。

锻造高素质干部队伍，始终坚持坚定正确的政治方向，在政治上突出一个“强”字。强化理论武装，深度推进业务融合。坚持读原文学原著悟原理，组织党员领导干部研读学习材料，持续推动党的创新理论入脑入心，坚持党的领导和完善公司治理有机统一，有效发挥党组织把方向、管大局、促落实的领导作用，切实把忠诚诠释在行动上，做到政治坚定。

锻造高素质干部队伍，始终坚持解放思想、实事求是的思想路线，在工作上突出一个“实”字。树立重实干实绩导向，形成干事创业合力。公司鲜明树立“看表现、听口碑、凭实绩”选人用人导向，制订《容错纠错管理暂行办法》《日常考核评价暂行办法》，落实“三个区分开来”要求，调动和保护广大领导人员改革创新、干事创业的积极性，把信任体现在尽责上，切实做到积极履职，努力营造担当作为、干事创业的良好氛围。经常化、近距离、多角度了解领导班子和中层管理人员在日常工作中的表现，进一步健全完善谈心谈话制度，强化干部担当作为。把担当展示在实干上，切实做到奋发有为。

锻造高素质干部队伍，始终坚持自力更生、艰苦奋斗的创业精神，在作风上突出一个“硬”字。要把作风建设作为永恒课题，深化干部监督管理，织密扎牢监督网络。严格落实好干部标准和国有企业领导人员“20字标准”，持续贯彻好“七问”“五个响当当”等要求，加强干部梯队建设，统筹使用各年龄段干部。把加强干部监督管理贯彻落实到干部队伍建设全过程，要求各级干部严守纪律“红线”，清晰明白“可为”与“不可为”。

锻造高素质干部队伍，始终坚持人民电业为人民的根本宗旨，在服务上突出一个“真”字。加强对年轻干部的基层历练和实践磨砺，注重在基层一线和急难险重任务中锤炼干部，实绩特别突出、群众特别认可的及时大胆使用。公司党委持续围绕为群众、为企业实施“宜商三电”服务模式，以客户需求为导向，持续开展“党建+供电服务”工程，组织37名干部参与进农村、进社区、进企业活动，累计完成付窝村、东三村175户村民，津苑小区66个楼道单元以及2家企业的全面对接工作，组织多名党员干部进行上门服务。切实做到扑下身子、走进基层，结合供电企业职能，解决一批供电服务问题，提升了群众的幸福感和企业品牌形象。