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江西中烟广丰卷烟厂：三大要素培育“人才森林”
本文转自：人民网-江西频道
近年来，江西中烟广丰卷烟厂制丝车间通过“稳根固基”筑牢信念、“强枝健干”锤炼技艺、“繁叶萌新”激发活力，帮助青年员工茁壮成长，成为新时代推动企业发展的“参天大树”。
稳根固基、筑牢信念，让人才之树“傲然屹立”。
为夯实青年员工的思想根基，制丝车间依托青年理论学习小组，通过集中学习、自我研习、志愿服务、交流研讨等多种方式，不断提升青年员工的思想政治素养和服务意识。
同时，实施文化素养培养的“渔人计划”，以企业文化的滋养启迪智慧、塑造品格，以企业文化的力量深植信念、稳扎根基。
“在车间精心组织下，业务骨干们倾囊相授，打造了一系列涵盖公文写作技巧、AI技术应用及班组高效管理的多元化培训课程，为我们铺设了一条通往复合型人才的光明大道。”青年员工张世强说道。
强枝健干、锤炼技艺，让人才之树“枝繁叶茂”。
该厂张文军电气创新工作室带头人张文军（右）在教徒弟电气维修知识。俞辉摄
制丝车间打破岗位“藩篱”，积极构建“一岗多能”人才队伍，通过岗位轮换、回校深造等形式，让青年员工拜生产现场为师，直面生产一线的技术难题和工艺挑战，力求掌握多机型、多工序、多工种的技能要求。
依托省级创新工作室“张文军电气创新工作室”平台，进一步落实“师带徒”制度，助力青年员工在解决问题的实践中学习新技术、掌握新工艺、练就新绝活，确保自身技能“满格在线”。让青年员工 “绽放技艺之花，收获累累硕果”，把技术技能积累的真功夫转化为企业内涵式高质量发展的硬支撑。
繁叶萌新、激发活力，让人才之树“郁郁葱葱”。
着眼人才培育新阶段，该厂制丝车间积极推动培训路径、激励机制、氛围培育等多维度创新，为员工成才提供坚实保障。制定并实施‘青蓝计划’，由车间领导班子成员对点辅导青年员工，激发他们的创新热情。
不仅如此，该车间还通过“请进来”与“走出去”的双向互动模式，拓宽员工知识边界，掌握行业前沿动态和技术进展。车间不仅搭建了创新攻关小组、定期举办创新分享会，还特别为青年员工参与QC项目、管理创新、专利撰写等项目提供了丰富的实践机会与便利条件，促进人才队伍的知识共享与思维碰撞，有效提升了青年员工的创新潜能和思维活力，把这股跃升的创新意识转化为发展新质生产力的新动力。（陈亦杰）
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快照生成时间：2025-02-14 21:45:01
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