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【多彩新论】拆除职场“偏见围城”,释放人才活力

类别:科技 发布时间:2024-11-18 19:53:00 来源:当代先锋网

【多彩新论】拆除职场“偏见围城”,释放人才活力

日前,教育部印发《关于做好2025届全国普通高校毕业生就业创业工作的通知》,要求严格落实校园招聘“三严禁”要求,即明确严禁发布含有限定985高校、211高校等字样的招聘信息等。此举是对就业市场“唯名校论”的有力回击。

人才不应被简单“标签化”,普通高校毕业生同样具备无限潜力与才华。在过去,“名校情结”如同顽固的标签魔咒,使许多企业在招聘时盲目追捧985、211高校毕业生。看似追求卓越人才的捷径,实则是一种短视且狭隘的选人逻辑。

限定名校的招聘标准,无疑将大量来自非名校但同样具备扎实专业知识、创新精神和实践能力的毕业生拒之门外。这是对个人努力和潜力的忽视,更是对人才资源的巨大浪费。

一个人的能力与素养,绝非仅由毕业院校所简单定义。企业应当重新审视自身的招聘体系,摒弃片面的名校偏见,转而关注求职者的综合素质、专业技能与岗位的适配度等。这有助于挖掘出更多被埋没的“潜力股”,促进企业在更大的“人才库”中匹配到最合适的精英。

从教育的宏观层面来看,这一举措也将产生深远的“蝴蝶效应”。它将引导高校摆脱过度追求名校头衔与排名的功利性倾向,促使其回归教育初心,更加注重提升教育质量与人才培养的实效。无论是名校还是普通高校,都要致力于为学生打造更优质的教育环境,培养学生的核心竞争力,而非仅仅依赖学校的品牌效应。

每个人都有人生出彩机会。拆除职场“偏见围城”、打破“名校枷锁”,将构建一个更加公平、包容、多元的就业生态,帮助更多高校毕业生走向广阔精彩的人生舞台。

贵州日报天眼新闻评论员 金妮

编辑 李娟

二审 杨韬

三审 庞博

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快照生成时间:2024-11-18 23:45:04

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