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民生银行济宁分行实施行内新规暨员工行为管理
近年来，民生银行济宁分行高度重视并持续致力于强化员工行为管理工作取得实效，全行全员合规责任意识及规范展业行为得以稳步提升。当前，结合监管通报、行内审计、违规问责以及员工八小时外等路径关注并发现了新苗头、新情况、新问题。为防微杜渐，堵塞风险隐患，民生银行济宁分行根据《中国民生银行员工行为禁止规定》、《中国民生银行员工违规违纪行为处分办法》等文件规定，结合本行实际，发布并实施行内新规之《关于加强员工行为管理的通知》，旨在进一步引导和规范员工保持良好的职业操守，筑牢案件风险防范根基，实现案件风险动态精准防控。
新规发布之集中宣讲
2月19日，法律合规部在济宁分行“强内控 促合规 防风险 创清廉”员工行为管理暨案防警示教育活动上对新规内容逐条进行现场解读。《关于加强员工行为管理的通知》重点围绕员工考勤管理、员工行为管理、办公秩序管理三个维度共33条向全行提出合规要求，内容涉及合规展业、保密工作、消费者权益保护、个人信息保护、员工八小时外行为等方面，要求每位员工对标定位、齐抓共管，促进法治合规工作全面提升。
新规发布之组织培训
2月20日至2月25日，按照分行统一要求全行各机构、各部门对行内新规组织再传达、再培训，并广泛征求和收集员工意见和建议，新规发布受到全行员工的广泛认同。
新规发布之考试检测
为检验培训效果，3月4日组织全员考试，全行165名干部员工参加考试，平均成绩98.98分，其中满分员工共计140人，占比86.42%，新规培训取得良好效果。
新规发布之执行监督
分行各部门将持续监测新规执行效果，已将规范融入各层级员工日常管理、日常行为、业务管理中，持续动态开展监测监督，
不断构建内控合规管理的长效机制，确保新规执行不缺位、不错位。
千里之行，始于足下，新规的实施推动充分发挥了法治合规“固根本、稳预期、利长远”的保障作用，全体员工凝心聚力、担当有为，自觉尊规、学规、守规、执规，增强“底线意识”，争做依法合规的积极践行者、模范引领者和坚定捍卫者，为促进济宁分行高质量发展作出更大贡献。
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快照生成时间：2024-03-22 20:45:07
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