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送学培训不是比武竞赛
本文转自：解放军报
送学培训不是比武竞赛
■魏震宇 汪逸凡
“连长，这次培训能不能推荐别人？”“你之前不是很想外出学习吗？怎么现在临阵退缩了？”前段时间，海军某旅某连获得一个送学培训名额，经过综合考量，连队决定推荐上等兵袁浩宇参加培训。没承想，接到消息的袁浩宇来到连部，表示不想参加。
对于大多数官兵而言，参加培训是提升能力、增加资历的难得机会，袁浩宇此前也对外出学习十分期待，为何现在转变了想法？
原来，此前连队也曾派出人员参加各类培训，这些同志不仅在连队时表现优异，外出学习期间也取得了许多亮眼成绩。前一批次参加外出培训的下士张扬和姜宇龙，在结业时均被评为“优秀学员”，这让袁浩宇感到压力颇大：“其他战友出去都能给连队争得荣誉，我如果表现一般，就是给连队拖后腿。”
无独有偶。面对旅队组织的军体骨干集训，连队推荐的下士吴俊豪也打起了“退堂鼓”——报名前，他无意间得知其他兄弟连队选派的不是经验丰富的“精兵强将”，就是来自体育院校的大学生士兵，相比之下，自己似乎已经输在了起跑线上。
“战士们有这样的困扰其实并不奇怪。”谈及送学培训推荐人选，各营连主官也有着自己的考量。该连连长介绍，旅里前期下发实施《“双争”量化评比实施细则》，其中明确，单位所属人员参加各类集训时取得的名次，将以量化积分的形式纳入年度“双争”评比。因此，各单位在选送人员外出培训时，难免有所顾虑。
到底是为了摘金夺银推荐实力雄厚的“领头雁”，还是为了培养人才推荐渴望进步的“潜力股”？这一问题很快引起旅领导的重视。在旅党委会上，大家就此展开分析：“集训也好、培训也罢，其根本目的是帮助战士提高专业技能、军事素养”“量化评比只是一种激励手段，要减轻排名顾虑，注重能力提升”……
“送学培训不是比武竞赛！”一番讨论过后，该旅机关很快下发关于送学培训的指导意见，在大幅降低成绩排名量化积分比重的同时，明确各单位推荐集训培训人员时，应突出备战打仗急需、利于部队长远发展，选派确实需要学习进修的同志；各方面能力已经比较成熟的专业骨干，应主要作为教练员参与。
随后，各连党支部认真研究，根据连队岗位要求和人才成长需求重新推荐人选，真正做到精准送学。袁浩宇、吴俊豪也卸下心中“包袱”，高兴地登上大巴车，前往各自的培训地点。
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快照生成时间：2023-09-14 08:45:01
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