清代的知县为何很难晋升？吏部有3个硬性规定，够资格的少之又少

所谓：“官大一级压死人，仕途登步如登天”。这句话不光是放在古代时期，即便是放在当今社会，也依然被认作是一句，饱含社会表象深意的名句名言。上世纪六七十年代，那便是一个勤能致富的年代。只要你肯卖力气，不偷奸耍滑，那么你的付出便能和回报维持正比。

且在那个方才从苦难中解脱出来，且又不甚发达的时代，人们所理想生活便也很容易得到。但随着时代的飞速发展，生活品质的上限，与人们的欲求也开始同步飙升。但飞速增长的欲求，却不能即刻的被满足填充。现实中，大股的资产和经验资料越发的趋于凝固。工作晋升的难度也由此变得越来越大，欲望需求也同样逐日膨胀。

求而不得，搏而无望的心理状态也开始像疾病恶症般蔓延开来，抱怨、压抑、忧愁等情绪开始疯狂滋生。对此，人们除了抱怨外，似乎也别无他法。而当代的人们，在感叹抱怨当今社会压力之大时，便往往会提及，曾经那些处于“简单level”的旧时代。甚至还能追溯到古代时期，认为那时候的生活，远比今天要更加轻松。可事实真的是这样吗？

在古代时，人们的生活真的是那般轻松惬意的吗？古代时期的人们，他们的事业道路，的确就比当代人更加坦顺吗？实际上并不是，而且不得不承认的是，古代人的生活，古代人仕途事业晋升的难度，比之现代社会，其难度之大更是有过之而无不及。

就以清朝时期为例，想要“升官发财”，那便是先踏过吏部规定的三重天梯......在我们现代，想要从事政务工作，并非是一件简单的事情。有意者需要通过各种认证、选拔和考核，而个中细节内里我们便也不加详述。而在古代时，从政为官的难度对比现代，更是有过之而无不及。

在夏商周时期，当官做权贵，完全是“凭运气”。因为彼时时代的环境下，寻常百姓甚至无法拥有姓氏，而权力地位也都仅存在于“世袭”的规则之中。想成为权贵贵族，唯一的途径便是“投个好胎”，只有生在了贵族家，那才能成为尊贵人。后至战国时期，世袭制度下的贵族特权，不再具备特殊性和唯一性，凭功凭才，任你是一般百姓，亦可以成为朝廷的高官。

像著名的商鞅变法中，便存在有以军功大小授赐官职爵位的具体举措，而这也相当于是放低了门槛，为寻常人家留出了“咸鱼翻身”的机会。两汉时，战国时期的官爵制度得到完善，优化得到了“察举征辟”的方法。由地方官员鉴别筛选人才，并按周期、条件向朝廷进行推荐，而后的“九品中正制”便是该时期的产物。

最后的阶段，便是隋朝至清朝的这一冗长时段，隋炀帝时兴起科举，武则天时增加武举、殿试，北宋细分科考三级，明朝严规文体八股。仕途一路无疑是在不断变化的，而不断的变化自然也等同于是在声明，仕途道路始终是存在漏洞的。

在进步发展角度中，百害而无一利的世袭制度自然不必多言。秦代时期的军功制度，也在大秦统一天下之后变的毫无意义。地方推荐的方式，虽然可以帮助朝廷中央快速的收集人才力量，但是腐败的利益勾连也随之而来。这也是汉代、唐朝国力强大但也权臣极多的主要原因之一。八股文更是极严重的，束缚着人们的思想和想法，让文学、文化和时代思想的发展，步入摘文撷句的死胡同。

所以至清朝时期，1898年时，八股文终被废除，1905年时，科举制度也同样走向了终结。那么按照择优进步的老规矩，清朝所推行的官途政策，应当是更加的尽善尽美。但是依据事实而论，清朝作为我国封建时期的最后阶段，虽然其走向毁灭的直接原因，是外来侵略者的袭击。

但真正处在病根儿上的症灶，其实是人才的凋零，是结构内部，因利益和权力争端而导致的核心病变。那到底是怎样的原因才导致了，本该集前朝之精华而绽放的清朝，走到了相反的结局呢？清朝的历代君王，自然都深谙治国道理中先省而后发的道理。所以清朝时期的人才选拔制度和晋升制度，也都依据先前朝代的经验做出了优化的取舍。

就如上文所讲，清朝能察觉出科举制度、八股取士开始与时代发展产生断扣和脱环，并能果断的废除旧制度，这无疑是值得肯定。并且，清朝还新创立了更多的考核规定和细节，其中就包括一系列的核查。清朝的宫外官员，都需要接受吏部的定期核查。

核查内容包括，有无持身不端，作风不正的行为、有无对于自身籍贯年龄等个人信息的谎报和篡改、一年之中所处理的案件明细等等。等等细致非常的核查内容，使得清朝的官员结构十分通透明了，而按照此种方式一直例行的话，清朝的政治结构自然是会越发稳固坚定。虽然审查制度细致而明朗，但在清朝时期，吏部对于外官和民间人才，却是有着三条极为尴尬的硬性要求，而这三条要求，也正式最终惨烈结局的诱因之一。

这三条要求，皆是出自于官员选拔和晋升制度中，对于“流品”一项的苛刻筛选。众所周知，清朝时期的民族对立情况尤为严重。满人不容汉人，故满人的清廷也自然容不下汉官，而这也是三大要求之一的“汉人不入内仕”。另外，清朝的政治结构是不甚稳定的，可以说清朝的十二位皇帝，没有一位不被牵身进朝廷政权的权利斗争之中的。

而这也引出了第二条要求：“八旗户下人及子孙不入仕”。八旗贵族间的权力分化，依然让帝王家眉头难解，所以也就更不会放开关口，为自己树立更多的潜在政敌。最后的一条，则是关于期限。在清朝时，对于官员的认知都是有着试用期的。

国子监学士、地方衙门知县以及其他的职门分部，皆有着1-9年不同长度的试用期。以地方知县为例，想要升一级，便最少需要一年的时间。看似一年很短，但如果再加上先前的种种考察，那便会是一年复一年、年年还年年的尴尬景象了。根据吏部的三条要求，凭民族和流品的界限出身便能刷掉一大半人。

再加上各种考核和期限要求，每年够资格升官的人，那便是少之又少，也是因此，清朝最终才会人才凋敝走向深渊。慢慢的，经济状态和生活状态，都被迫脱离出了1：1的和谐关系。直至今日，人们的奋斗依然不可停步也无法停步，但是性价比和回报比例却是在实打实的逐日降低。而在这样的大环境下，以利益收益为核心的诸多关联对象，都开始做出变化，于是社会中的负面情绪便开始恣意增长。

但所谓不如意事常八九，我们生活在世，便难免披覆上重重压力和不如意。对此我们自然可以通过抱怨来疏解心情，但却千万不要因压力和阻碍而自封脚步。