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做好青年思想政治工作 助力企业高质量发展
本文转自：济南日报
青年职工代表着企业的未来和希望，也是企业发展的活力和支柱所在。打造一支业务过硬、敢打胜仗的青年职工队伍，是当前企业发展过程中面临的重要问题。解决这一难题，首先就是要加强思想政治工作，尤其是加大对青年职工思政工作的开展途径的研究力度，竭尽全力提高青年职工的思想政治素质，助力企业高质量发展。
一 树立以人为本的工作观念
以人为本的思政教育，即要关心青年职工的思想和生活。通常来说，青年职工缺少丰富的社会经验，经历的挫折较少，一旦遇到较大的困难，容易感到迷茫。大部分青年职工的思想问题均是因为无法合理解决生活中的实际问题引发的。企业政工人员应充分认识青年职工此思想上的特点，对他们的思想实际情况密切关注，形成“以人为本”的工作理念，加大和青年员工的交流沟通力度，在生活上积极给予他们帮助，立足于关心理解、平等尊重，换位思考，让其放下顾虑，大胆说出自己思想上存在的疑虑和困惑，主动为青年职工答疑解惑、解决问题。在此过程中，要做到关心、爱护青年职工，动之以情、晓之以理，为青年职工的全面发展提供保障。
二 结合青年职工特点开展工作
企业政工人员在开展思政工作的过程中，需要最大化发挥出新媒体的作用。青年职工年龄较小，对于新事物的接受程度较高，因此，企业可以针对青年职工特点开展思政工作。青年职工对网络媒体的兴趣较为浓厚，其具有传播速度快、影响范围广、信息量大的特点，运用网络媒体开展思政工作，可以实现思政工作信息化的目的。因此，企业可以利用制作多媒体课件和构建网络平台，让青年职工在不知不觉中受到影响，显著提高思政工作的实效性。
企业需要密切结合企业文化开展青年职工思政工作。企业文化形成于企业长期的管理、经营活动中，其充分体现了企业的价值导向。企业借助为青年职工群体宣传企业文化，可以营造良好的工作氛围，同时借助青年职工和政工人员交流企业文化建设，集中企业各部分力量，为企业的持续、稳定发展提供保障。
三 提高政工干部素质
新时代背景下，思政工作对政工干部的要求越来越严格，政工干部的素质直接影响着工作成效，所以企业应对政工干部素质的培养和提升引起重视。首先，站在自身角度，政工干部应加深对自身承担的重任的了解，积极学习，促进自身能力提升，以更好地适应工作。企业应为政工干部搭建良好平台，如定期开展专家讲座、研讨会等，鼓励政工干部积极参与，同时加大政工干部之间的交流力度，组建一支能力强、素质高的政工工作队伍。其次，因为工作需要，需要积极引入优秀人员，扩大队伍，促进实力增强。除此之外，应对监督考核体系进行构建，严格监督，利用奖惩制度调动干部参与积极主动性。
◆结 语◆
思想政治工作是经济工作和其他一切工作的生命线，是企业持续、稳定发展的重要基础，也是企业改革创新的保障；青年职工是企业经营活动中的重要力量，其发展和企业的发展息息相关。新时代背景下，应高质高效开展青年职工思政工作，确保其和企业发展相适应，从而推动企业高质量发展。
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快照生成时间：2023-09-05 18:45:04
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