只因在部门工作会议上说了一句“我们部门不是垃圾桶”

只因在部门工作会议上说了一句“我们部门不是垃圾桶”，90后男子何天（化名）被同事举报，认为他是在辱骂人，遭到公司开除。

7月3日，谈及自己的遭遇，何天还气不打一出来。他从2019年入职某能源公司四川分公司，工作才三个月，就被人投诉他在部门会议上的发言涉嫌辱骂同事，给当事员工造成严重的精神损害，损害了团队的整体和谐和公司的氛围，进而被开除。

成都市锦江区人民法院的民事判决书

何天起诉了该公司，并要求支付违法解除合同赔偿金共计13.2万元，日前，成都市锦江区人民法院向何天下达了民事判决书，法院认为，用人单位解除劳动合同关系劳动者的重大利益，应当有充分的事实依据和制度依据，应该审慎使用解除劳动合同的措施，判决该公司支付赔偿金12.5万元，并驳回该公司的其他诉讼请求。

会议上发言被投诉存在“辱骂”行为

90后男子被公司直接开除

何天告诉记者，他所入职的这家能源公司，在业内是比较有名的。2021年9月，他与该公司签订“劳动合同书”，约定劳动合同期间是2021年9月1日至2022年2月24日，入职岗位是人才服务部经理。

在2021年12月，何天与部门一名员工杨某因工作原因发生争执，这次争执，成为何天“被开除”的导火索。

何天说，杨某其实是从其他部门新调入他们部门的，其工作能力和态度，确实难以匹配她的工作内容，“在调人之初，我就了解到，杨某可能是因为试用期没过，被安排到我们部门工作的。”后来，在一次会议中，何天结合近期工作表现和日常考勤记录，当着团队员工发言，他说了一句“我们部门不是垃圾桶，阻碍业务发展工作开展的人不适合放在我们部门。”

法院判决该公司需要支付违法解除劳动合同的赔偿金125334元，并驳回该公司的其他诉讼请求

该公司后来和何天进行了一次谈话，在谈话结束第二天，2021年12月24日，何天收到了公司发出的“解聘通知”，解聘理由是他在公众场合对员工进行侮辱、谩骂，对当事员工造成了严重的精神损害，同时该行为也严重违反了公司的规章制度，违反了劳动纪律和职业道德的要求，公司与其解除劳动合同。

解除劳动合同后工资谁来发？

被开除员工申请仲裁索要双倍赔偿

何天告诉记者，他在会议上的发言本身就是一种正常的发言，哪怕确实带有情绪，但也没有针对任何人，况且如果因为这样的话，就给当事员工造成了严重的精神损害，“我只是说部门不是垃圾桶，没有说具体的谁谁谁是垃圾？我只是想整个团队要有做实事的人。”

记者获取到一份民事判决书内容显示2021年9月至11月，何天在人才服务部经理岗位的月平均应发工资为22040元，2022年1月15日，该公司向何天实际发放了2021年12月工资15128.54元，该月的工资条载明当月应发工资为16080.87元，缺勤扣款4639.13元。

针对公司发出的解除劳动合同以及工资被扣款一事，何天向成都市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁裁决该四川公司应向何天支付违法解除劳动合同赔偿金13.2万元，并确认何天与该公司在2021年9月1日至2021年12月24日存在劳动关系。该公司不服仲裁裁决，提起诉讼。

法院判决驳回公司诉讼请求

支付赔偿金12.5万元

该案在2023年2月15日在成都市锦江区人民法院立案后开庭审理。法院认为，该案的争议焦点是这家公司解除与何天的劳动合同是否合法？根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第二项规定，该公司依据公司内部的“对同事和客户有下流猥亵、侮辱性的语言或动作；故意攻击或伤害、威胁其他员工或客户”规定，以“2021年12月22日，在公共场合对员工进行侮辱、谩骂，该行为在公司内部产生了极其恶劣的影响，也给当事员工造成了严重的精神伤害”为由解除了与何天的劳动合同，现有证据并不能客观反映事发过程的全貌。

判决书载明，对于该公司提出的当事员工受到严重精神损害一事，因缺乏客观证据佐证法院不予采信，而“我们部门不是垃圾桶”的说法，也不足以认定争执发生时何天的语言对其他个人具有侮辱性等情况，亦没有证据证明案涉争执行为造成了严重精神伤害后果。法院认为，该公司主张合法解除与刘俊伯的劳动合同的事实依据不足，构成违法解除，判决该公司向何天支付违法解除劳动合同的赔偿金125334元，并驳回该公司的其他诉讼请求。

对于此项判决，何天告诉记者，目前他还没有收到公司支付的赔偿金，但他会努力争取自己的合法权益。