【走进职工之家】生产线边的职工之家

本文转自：工人日报

重庆海尔工会聚焦职工个性化需求推进建“家”工作，促进企业和职工同频共振——

【走进职工之家】生产线边的职工之家

本报记者 李国

《工人日报》（2024年05月15日 02版）

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开辟VR沉浸体验等10个一站式智慧场景、搭建工厂创客之星技能比武平台、健全企业常态化协商沟通机制……重庆海尔洗衣机有限公司工会不断提升服务职工工作的贴近性，激发了职工的创新活力。

小微主、平台主、在线创客、互联互通、共创共赢……走进重庆海尔产业园重庆海尔洗衣机有限公司，记者感受到不少新鲜词汇。眼下，这家公司正从“出产品”的制造型企业转型为“出创客”的互联网平台型企业。

据悉，面对青年职工占比高达71.6%的实际，海尔公司工会聚焦职工个性化需求，凝“新”聚力打造生产线边的职工之家，通过建设智慧体检中心、妈咪母婴室、运动健康区、瑜伽舞蹈区等服务阵地，不断提升工会组织的吸引力、凝聚力、影响力。

最美的线边休息区

职工踊跃参与，飞盘在空中划出一道道优美的弧线……日前，重庆海尔洗衣机有限公司旗下重庆海尔滚筒洗衣机有限公司工会开展了“提士气、鼓干劲、展风采、凝聚工力量”职工趣味运动会，大家尽情享受着运动带来的乐趣。

在重庆海尔，一站式智慧生活工作场景随处可见，集24小时自助积分兑换区和心理咨询室为一体的功能型智慧健康屋，不仅关注职工的身心健康，还丰富了职工的生活。

该公司工会在生产线边建设职工之家，开辟VR沉浸体验等10个一站式智慧场景，构建最美线边休息区，推出22项“Z世代”职工最佳体验模式，组建演讲、瑜伽、VR体验官等10余个职工社团，用兴趣爱好“小圈子”凝聚职工向心力。

该公司喷粉班组长、首席技师卢跃富告诉记者，公司工会聚焦职工衣食住行全方位关怀保障，建立了以真心、爱心、放心、暖心、耐心、恒心为主的“六心”精准关怀模式，创新职工自助选餐、女职工孕期餐食等服务，并升级改造职工公寓，提升了职工的幸福感。

让职工感受到“家”的温暖

近年来，重庆海尔公司工会坚持职工需求导向，不断提升服务职工工作的贴近性，让一线职工感受到工会大家庭的温暖。

日前，重庆海尔公司工会协同京东体验店，组织了“家属日走进海尔洗衣机工厂”体验活动。当天，职工子女早早来到海尔洗衣机工厂大厅，拉开参观体验活动的序幕。活动以“游戏+绘画+分享”的形式，让小朋友和父母深入沟通，营造和谐友爱的家庭关系，开启了一段奇妙的亲子游学之旅。

为满足职工切磋技艺的需求，推动工匠精神传承，重庆海尔公司工会还搭建工厂创客之星技能比武平台，鼓励职工不断创新改善，并规划职工多技能、高技能培育及技能竞比大赛。2023年，输出6名工厂级创客之星、2名工厂级首席技师，累计通过开展技能竞赛培育729人。

促进企业和职工同频共振

日前，海尔滚筒洗衣机公司工会组织召开职工畅聊恳谈会，总经理、工会主席及各部门职工代表出席会议。职工代表踊跃发言，围绕高温物资发放选取、检验白手套发放置换创新办法等问题建言献策，企业负责人对职工的问题逐一进行答复。

近年来，重庆海尔公司工会秉承“服务职工，助推企业，构建和谐，共享成果”的理念，促进企业和职工同频共振。公司工会健全公司内部常态化协商沟通机制，建立线上职工交互渠道，通过微信群等网络平台多方位畅达企业与职工的沟通渠道。2023年以来，共收集职工诉求、建议、意见等信息2000余条，为职工实际解决问题1800条，办结率占比95%以上。

此外，重庆海尔洗衣机公司工会着力打造创新型工会组织，深化全员创客制，激活人才创新活力。实施创客制后，每个人都有机会成为创客合伙人，拥有劳动所得、资本利得和超利分成等3项权益，激发人才创新活力。在该公司的创客社团平台，累计有163名职工提出6418条创新、改善建议，累计创效2569万元，4班次日产能最高突破16055台，涌现出邓莺果、彭博浩等一批明星工匠。