广西交投科技深化股权激励 激发高质量发展新活力

本文转自：人民网-广西频道

近日，国务院国资委公布最新“科改企业”名单，其中，广西15家国企榜上有名，广西交投科技有限公司（以下简称“广西交投科技”）作为15家“科改企业”之一，首创广西国有科技型企业（非上市）实施股权激励模式，连续实施两期股权激励，有效破解企业人才引育、队伍稳定、发展动力等方面的问题，极大激发企业发展活力，实现企业经营效益大幅提升。近两年，广西交投科技国有资产保值增值率连续两年超140%，获评国家“科改示范企业”、广西“双百企业”、自治区国资国企系统“科技创新标杆企业”等荣誉称号。

聚焦“准”字着力，把握重点难点，精准推进股权激励。广西交投科技针对激励对象、激励方式、激励比例、持股和退出方式等四个重点难点，因地制宜，精准施策，确保股权激励落地实施。精准把握激励对象。深入调研听取职工意见，宣贯政策，精准框定股权激励对象为交投科技职级在10级以上的关键核心技术、管理人员，并最终确定一期和二期股权激励对象分别为41人和18人，分别占员工总数的51%和20%。精准把握激励方式比例。综合考虑公司业务来源稳定、利润率较高、成长性较好、经营风险较低等情况，科学把握股权激励比例高低与激励作用发挥的关系、与投入产出比率的关系等因素，选定股权出售的方式实施激励，确定首期实施股权激励比例不超过总股本的12.5%；根据岗位需要。设计0.3—1.25的个人股权激励调节系数，打破平均主义和职级限制。结合企业效益增长和股权激励收益情况，以增资扩股的方式，调整首期股权激励额度，同时推进二期股权激励。精准把握持股和退出方式。选择成立合伙制企业作为员工持股平台，降低了企业股权管理的难度和成本；规定股权激励的对象，除离职、解聘或离岗之外，自取得股权之日起，5年内不得转让、捐赠，防止关键人才流失。

聚焦“效”字加力，强化革新突破，凸显股权激励成效。股权激励的实施，带动广西交投科技内部革新，优化绩效考核和激励分配机制，大大激发广大员工干事创业的热情，助推企业快速发展壮大。企业综合实力实现新突破。公司获认定为国家高新技术企业、自治区“瞪羚企业”，拥有交通运输部试验检测综合甲级资质、计量认证 （CMA）资质、施工劳务资质以及公路养护作业单位甲级资质等多项资质，实现工程试验检测、交通科技研发、新材料推广、结构健康监测、数字交通、标准规范制定等业务齐头并进，业务规模、资产规模稳健壮大，企业发展效益大幅提升。科技创新实现新突破。建立省部级科研平台3个，获得省部级科研奖项8项，取得科研成果60多项；获发明专利、软著等70项，发表学术论文80余篇。参建的野外科学观测研究基地、研究站分别入选全国交通运输行业野外科学观测研究基地、国家野外科学观测研究站。队伍建设实现新突破。不仅成功扭转高层次人才流失的势头，还留住了人才，用好了人才。公司硕士研究生学历以上人员占比超50%，高级职称以上人员占比超30%，人才队伍不断壮大。（黄才源 黄子玲）