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招聘“零工化”不能让农民工权益难保障
本文转自：农村大众报
招聘“零工化”
不能让农民工权益难保障
农村大众报评论员郭杰
近期，农村招聘市场迎来了用工、求职“两旺期”。然而，“两旺”中也呈现出一些“两难”，一边是用工方发愁招不到人，一边是农民工焦虑找不到合适的工作。
难在何处？用方工认为，农民工越来越不能吃苦，“80后、90后情愿少挣钱，也不愿干累活”。但农民工反映，他们只想找一个保障相对好一点的岗位，但来招聘的企业不少却打着“短期灵活用工”的幌子，不与他们签订劳动合同，以此规避缴纳社保。
农民工招聘“零工化”已经相当普遍，其中不乏知名大企业的身影，尤其是由第三方招聘的零工，更受企业欢迎。
“零工化”的兴起有客观原因。企业通过灵活用工解决了生产淡旺季的问题，旺季就大量招工，淡季就减少用工，节省了生产成本。对从业者而言，灵活用工进入门槛相对较低，愿干就干，不愿干就走，少了羁绊。
但任何事情都有两面性。“零工化”在激发市场活力的同时，也带来了一些新问题。
比如，将招聘业务层层转包就是不少企业公开的秘密。在传统劳动关系中，一个劳动者对应一家雇佣单位。而通过层层转包“零工化”，一个从业者和用工方之间可能“隔着”多个公司，随之而来的就是劳动关系的混乱、模糊。出现问题，农民工连找谁都搞不清楚。
还有一些企业为规避劳务监管，还利用关联企业，通过混同用工、交叉轮换用工等方式，混淆用工主体，甚至出现农民工在A企业工作，B公司给他发工资，C公司给他买保险，导致多家公司都和他存在用工牵连。
这种“乱”，导致农民工合法权益难以得到保障。
对于用工模式改变带来的新问题，相关部门应尽快行动起来，制定、完善相关法律法规，明确劳资双方的权利义务。同时人社部门也要加大监管力度，不能让不法企业钻了法律的空子。
现在，各地都在全力“拼”经济，不少企业开启了花式抢人模式，但招聘玩“套路”，可能留得住农民工一时，但留不了长久。要破解招工难，企业就要少些“套路”，多些温度。将农民工的工作时长、收入分配、劳动保障等方面权利，按照国家政策落实到位，何愁农民工不来？
让“套路”少一点、真诚多一点，这也是企业能长久稳妥发展的正途。
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快照生成时间：2023-03-16 15:45:15
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