东湖评论：以饱满的精气神争创一流

2月28日，全市组织部长会议。会议强调，要提振干部“四气”精神，练就干部过硬本领，激励干部担当作为，让干部越干越想干、越干越会干、越干干得越好。对组织部门而言，需立足职能定位，坚持把政治建设摆在首位，引导各级干部深刻把握武汉在国家战略和全省发展大局中的坐标定位，以过硬作风、务实举措、奋进姿态，推动各项工作走在前、作示范、创一流。

干部的精神状态和工作作风，直接关系到各项决策部署的落实成效。“四气”精神，即胸怀“小干部干大事业”的豪气、鼓足“办法总比困难多”的勇气、坚定“在表扬声中干工作”的志气、涵养“功成不必在我”的大气。这四种气概相互关联、有机统一，共同勾勒出新时期武汉干部应有的精神风貌。

胸怀豪气，以格局立事业。所谓豪气，是胸怀大局、放眼长远的格局与境界。当前，各项工作千头万绪，广大干部面临不少挑战和棘手的难题。在这种环境下，能否保持“小干部干大事业”的豪气，不仅考验个人心态，更关系到工作格局与战略眼光。作为推动发展、服务群众、城市治理的重要力量，干部队伍作用至关重要。也许职位不高，却肩负着“国之大者”的使命；虽工作具体，却关乎党和政府的形象与群众的获得感。树立豪气，需广大干部跳出“一亩三分地”的局限，将本职工作置于打造“五个中心”、建设现代化大武汉的全局中谋划推进，以一流标准创造一流业绩。

鼓足勇气，以智慧破难题。勇气不是盲目蛮干，而是建立在能力基础上的自信与从容。可以说，诸多工作既是“百炼钢”，也是“绕指柔”，不仅需要豪情壮志，更需要解决问题的真本事、硬功夫。鼓足“办法总比困难多”的勇气，体现着迎难而上的担当和善作善成的智慧。这种勇气，源于对实际情况的准确把握与创新思维的灵活运用。比如，武昌区深化党建引领基层治理，以建设基层群众议事平台为切入口，推广“家门口议事”“小区治理月月谈”等经验，引导建立各类居民议事平台400余个……让小区治理从单向发力的“独角戏”变为居民携手同行的“大合唱”，这正是“勇气+智慧”的具体实践。这种寓工作于温情的创新，正是“办法总比困难多”的生动注解。

坚定志气，以民心为标尺。志气是自我加压、争创一流的进取精神。工作成效如何，最终要由人民群众来评判。这就要求广大党员干部要有“金杯银杯不如百姓口碑”的清醒认识。“在表扬声中干工作”，是坚持以人民满意为最高标准的工作导向，体现的是力争上游、追求卓越的志气。这种志气源于对工作的认真负责与对人民的深厚感情。近年来，武汉市持续完善关心关爱干部机制，推出激励干部担当作为“14条”硬举措，2025年有序推进5批次及时奖励，奖励个人412名、集体102个，为20名作出突出贡献的公务员记二等功，让干部工作有奔头、干事有劲头。这种制度设计，正是帮助广大干部坚定志气的“定盘星”。

涵养大气，以长远计得失。大气是胸怀、是境界、是担当，是共产党人应有的政治品格。各项工作既有立竿见影的显绩，更有泽被长远的潜绩。“功成不必在我”的大气，要求基层干部既做显功，也做潜功，甘于做打基础、利长远的事情。这种大气，体现在正确处理个人得失与事业发展的关系上，体现在“甘于铺垫、追求长期效应”的政绩观上。比如，在武汉，各级组织部门协同纪检监察部门发力，通过进一步细化“三个区分开来”具体内容、推进容错纠错机制常态化，为敢担当者撑腰、为善作为者护航，坚决破除“洗碗效应”，为干部干事腾出充足空间。这便是很好的印证。

提振干部“四气”精神，组织保障是关键。阔步新征程，要坚持严管和厚爱结合、激励和约束并重，不断完善激励干部担当作为机制，让广大干部在现代化大武汉建设的火热实践中奋勇争先。

稿源：荆楚网（湖北日报网）

作者：陈康（武汉市武昌区“昌言家”团队、区委组织部）

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