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从“人才九条”中汲取招贤之道
近日，《人民日报》头版刊发文章《“不拘一格地选拔人才”——习近平同志在河北正定工作期间推出“人才九条”的实践与启示》，详细地阐述了“人才九条”的重大现实意义。“人才蔚起，国运方兴。”新时代新征程上，只有厚植人才成长和发展沃土，为创新人才脱颖而出、尽展才华创造良好环境，才能最大限度释放人才效用，进而在区域竞争中形成新优势。
“贤才者，国之大宝也，县亦然。”正如“人才九条”第一条开宗明义指出的，“热烈欢迎我县所需的外地各种科技人员来正定帮助发展县、社、队企业”。当时，政策发布不到一个月，正定县就接待来信来访150人次。“济济多士，乃成大业。”不拘一格地选拔人才，才能真正实现人尽其才、才尽其用。当前，各地应立足自身实际，充分考量发展定位、区位条件、经济规模、产业结构等，在打造现代化产业体系上深耕挖潜，从特殊区位、特色产业、特别资源中，找准人才引进和培育的突破点，不断集聚产业适配度高、创新能力强的亟需人才，加速释放引领发展的“人才红利”，抢占“智”高点，让各类人才的创造活力竞相迸发、聪明才智充分涌流。
尊才爱才是引才留才的关键前提。“人才九条”重奖重用各类人才，并为贡献突出者予以记功、记大功、晋级、晋职奖励。这启示我们，只有不断增强人才的社会荣誉感和获得感，才能有效吸引人才、留住人才、用好人才。围绕人才所盼所需，制定更加解渴的政策，提供更加精细贴心的服务，努力为其展现自我、投身创业解除后顾之忧，切实让其感受到“人才至上”的温度。深化人才领域“放管服”改革，建立人才结对服务机制，打造线上线下相结合的“人才驿站”，开设服务专线、服务专窗，以“保姆式”服务打造优质人才发展环境。将当地实际和人才特长相结合，提供资金和团队支持，建立实训场、孵化园等创新创业基地，搭建团队合作、沟通交流的平台，让各类人才创业有机会、干事有平台、发展有空间。
安居才能乐业，乐业才能立业。“人才九条”以超前的思维，早在40年前就提出兴建“人才楼”“招贤馆”，为调入人才提供良好的工作条件和生活条件。当前，很多地方都在开展高品质人才社区建设，须强化“种好梧桐凤自来”理念，聚力打造精致舒适的生活居住空间，让海内外精英“来了不想走”。完善生态休闲服务功能，持续丰富文化体验、旅游休闲、健康医疗、商务度假等综合型宜居功能，让人才住得舒服、留得下来。完善人才个性化服务功能，在职称评定、安家落户、子女就学等方面提供政策支持和代办服务，切实让人才感到“宾至如归”。
新时代亟需新作为，新使命呼唤新人才。把识才慧眼、爱才诚意、用才胆识、容才雅量、聚才良方落到实处，打造良好的人才栖息生态，就一定能形成四方来才、人尽其才、才尽其用的良好局面。
（张家港市冶金园（锦丰镇）武二刚、市委组织部王嘉琪）
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