濉芜产业园：将党建优势转化为发展优势 为非公企业注入“红色动能”

本文转自：人民网-安徽频道

自开展“党建益企直通车”活动以来，濉芜产业园充分发挥党建引领作用，整合园区业务部门、非公企业党组织和党建工作指导员等资源力量，将党建优势转化为发展优势，融入社会建设、经济建设、企业文化建设等各领域，进一步把党建引领转化为服务园区、服务濉溪经济的强劲动力。

结合园区企业产业基础，积极推动组建非公企业党组织，切实将党的组织优势转化为企业发展优势。先后组建蓝帜铝业和非公企业第一联合党支部，积极推行党组织班子成员和经营管理层交叉任职制，引导企业人才树立“有为才有位，有位更有为”的发展理念，公司管理层、技术骨干人员全部由党员担任，推动实现非公企业党组织强覆盖、提标准、强队伍、稳底盘。

充分发挥党建指导员和非公企业党组织力量，持续巩固“新春访万企，助力解难题”活动成效，依托“党建益企直通车”，建立健全问需访企常态化机制。依托“四送一服”工作平台，常态化开展“一企一组一策”帮扶工作，做好益企惠企暖企助企工作。

先后帮助英科医疗申报市级防护产业园技改项目500万元；帮助中色研达申请铝挤型材生产线技术改造项目生产线设备补助324万元和省级认定专精特新冠军企业奖补80万；通过银企、产业基金对接，帮助松菱、斯瓦克、蓝帜等企业融资约3500万元；积极推进“园区贷”“人才贷”工作，为企业搭建融资服务平台，降低企业融资成本；组织企业参加全县“春风送温暖就业送真情”乡镇线下专场招聘会，帮助企业解决用工问题；帮助联系县供水公司利用双创孵化园资金加大供水管网建设，在15个工作日内解决入驻企业用水问题。

组织5名党建指导员深入企业开展重点民营企业人才工作调研，先后与英科医疗、中色研达等企业代表面对面交谈，通过走访了解企业生产运营、人员结构、党支部建设等基本情况，深入调研企业人才队伍建设中存在的问题及需求，同步宣传好市“产业人才16条”等人才政策，更好地帮助企业引才留才用才，努力营造重才用才爱才的良好氛围。

积极构建高端人才引进、终端人才培养机制，主动对接中科院上海应用物理所、华中科技大学、中科院（淮北）产业研究院等科研院所，先后帮助一灯能源、英科医疗申请市高层次创业人才，为区域经济社会发展提供强有力的智力支持和人才保障。

将党建益企工作积极融入园区全域党建格局，不断探索加强服务管理、发挥作用的有效途径，把党建益企工作打造成为联络党员的新载体、党建工作的新平台。结合企业特点，依托“红色车间”“微党课”等载体创新学习方式，组织非公企业党员开展形式多样的组织生活。开展青年座谈会、青年企业家交流会等活动，引导企业青年群体分享梦想、展现活力。

同时，发挥米之悦门业等企业作为濉溪县青年创业示范基地作用，开展安全生产、数据统计等各类培训8次，培训企业骨干力量300余人次，有力增强了非公企业和社会组织党组织创造力、凝聚力、战斗力。注重推动党建工作纳入企业章程，先后近30家规上企业将党建工作纳入企业章程，引导监督企业坚持正确发展方向，真正做到守法经营、依法活动、诚信从业。

在濉芜产业园党工委引导下，园区各级党组织有序开展党建益企活动，活动效应正在形成，活动服务网不断织密。园区先后组织一灯能源、中色研达等非公企业党组织负责人参与县级非公企业出资人教育培训，着力加强非公企业党组织的政治引导作用；积极推进“红领认证”工作，加大从经发、招商、投资服务等业务部门选派党建指导员力度，不断加强非公党务工作者业务素质和能力，构建良性发展的非公企业党建指导体系；引导远硕汽车零部件等非公企业党支部通过开展职工“生日会”等活动，加强企业与职工之间的沟通和联系，形成团结友爱、和谐融洽的企业文化氛围；充分发挥米之悦门业“青年之家”等工青妇组织作用，为企业职工提供学习交流平台，形成群团共建的同频效应。

紧扣“新春访万企、助力解难题”“优环境、稳经济”活动和营商环境问题“大起底”专项行动，积极开展银企对接会和现场办公会，推进“园区贷”“人才贷”等工作。帮助斯瓦克、米之悦门业等企业融资3000余万元；依托省市县“四送一服”平台，先后走访企业300余家次，收集企业诉求80余条，形成了良好的党政群齐抓共管、业务部门各负其责、各方力量共同参与的良好局面。（王坤）