女子发工资多按一个0，转给员工6万，讨要时，员工：老天开眼，钱是我该得的

河南，老板娘给员工发工资时，多按一个0，将6000元转给对方60000元，两个月后，要支付货款时才发现，该员工发现老板没察觉，早已离职走人，历经艰辛，找到对方后，该员工说，这是老天开眼，钱就是我该得的，双方各执一词，调解不欢而散！

“这个钱我不是偷你的，抢你的，讹你的，诈骗你的，是你心甘情愿给我打多的，责任又不在我”男子面对老板娘的索要理直气壮的表示。

老板娘见状也深知是自己的责任，一次失误操作，导致自己丧失了54000元，但也觉得男子不合理，反问男子：难道自己转错了，这个钱落入男子手里就可以逍遥法外了？

一旁的女子帮腔说男子：“你就值那54000元”

男子好不心虚，大手一挥：“你去起诉我吧！”

就这样双方各执一词，争论不休，男子甚至觉得这钱就该是老板娘给自己的，这是为何呢？

王女士是漯河的一家物流公司的老板娘，平常掌管公司的财务，负责给员工发工资，这天王女士在给员工张某发放6000元工资时,不慎多按了一个"0",结果把6万元打到了张某的账户上。

收到工资后，张某被眼前的数字吓了一跳，这可整整多出了54000元，抵得上他辛辛苦苦打工一年的工资了。

于是便动了恻隐之心，决定趁着老板娘还没有反应过来，拍拍屁股走人，换个公司工作赚钱。

于是便给老板说自己要考驾照，辞了职。

老板娘也没有发现什么异常，员工离职也是常态，于是她二话不说就批准了，殊不知自己亏损的不止一个员工，而是一大笔钱。

直到两个月后，王女士需要给项目合作伙伴结算货款，王女士这才发现了这一"疏忽"。她立即联系张某,希望对方将多付的5万多元退还,却发现自己的微信被对方拉黑,电话也无人接听。

王女士夫妇焦虑万分,这笔钱对于他们的小公司来说,可谓是雪上加霜。原本计划用于结算货款的资金荡然无存,客户的账目无法对上,公司一度陷入了被迫停摆的困境。

就在王女士夫妇绞尽脑汁、四处求助时,张某终于有了回应,但却并非主动退还多付款项,而是提出了一个让人始料未及的要求:工伤赔偿。

原来,张某在为王女士打工期间,曾遭遇过一次工伤事故,当时公司并未给予适当的赔偿。这让张某一直记恨在心，在他看来自己的伤是因为公司而受的。

可公司补单没有赔偿，甚至老板都没有来看望过自己，导致自己在家休息了两个月，不仅没有赚钱，还独自承担了医药费。如今,他以扣留多付工资的方式,要求王女士先行赔付工伤损失,否则便一分钱也不会还。

面对张某的强硬态度,王女士无奈地解释说,当初张某并未明确提出工伤赔偿要求,她自然也就忽视了这一环节。如今,张某突然拿这个当年的旧账要挟她,她实在是感到有些委屈。

但张某却觉得，这种员工慰问环节还需要员工张口要吗，这不该是公司的标配吗，可老板却连想都没想到，可见是一点都不觉得员工因工作受伤而感到愧疚，因此张某坚持表示那54000元就该是老板娘给他的补偿。

双方不断争执，于是就出现了开头争吵的那一幕，好不容易男子有些退步表示这笔钱他可以还，前提是必须要处理好工伤赔偿的事情。

调解员也从中调节帮助王女士说好话：“赔偿是赔偿，多余的工资是多余的工资，两码事，这边该怎么补偿就怎么补偿，但你也要把多余的钱退回来，并且出示伤残证明，才方便核算补偿金额。”

男子一听不干了，表示伤残证明要看也是律师看，同时也要求王女士必须赔付自己工伤补偿以及现在的精神损失费。

这件事很快在当地引发了广泛关注和热议。大多数网友倾向于支持张某的做法,认为扣留多付工资是为了维护自身权益,是一种维权的保障。毕竟,人在受伤无疾之时,老板视而不见,如今却为了钱财跑来,这要没有这笔钱，老板估计就连看员工一眼都不愿意把。

网友们的评论,不无道理。然而,事情并非单纯如此。

经记者多方求证,张某在当年的工伤事故中,虽然确实遭受了一些损伤,但并非重伤,也未导致其丧失长期劳动能力。而且,张某在事发后并未立即提出赔偿要求,直到两个月后方才以此为由,主动离职另谋高就。

可见,张某的做法,更多是出于一种"占便宜"的心理在作祟。他将当年的旧账重新拿出来翻炒,目的很可能是为了从中捞取更多的利益,而非单纯为了维权。

无奈之下,王女士夫妇只能寄希望于法律,通过法律途径解决这一纠纷，从法律层面来看,张某的做法已经触犯了相关法律规定。他无权以扣留多付工资的方式,要挟老板支付工伤赔偿费。如果坚持如此,很可能会被追究相应的法律责任。

就在王女士夫妇准备采取法律行动时,张某最终还是屈服了。他退还了王女士多付的5万多元工资,而王女士也按照相关规定,对张某进行了适当的工伤赔偿。就这样,一场旷日持久的纠纷终于画上了句号。