要求双休就是“下等人”，真把打工人当牛马了？

极目新闻评论员 徐汉雄

近日，一张“求职者咨询公司单双休后被辱骂‘下等人’没资格双休”的聊天截图在社交平台流传，引发热议。4月22日，负责招聘的涉事人员为此道歉，表示对“下等人”的说辞深感羞愧。

“下等人”这话也能说出口，令人震惊，反映了用人单位骨子里的傲慢，仗着优势地位与用工的主动权，对应聘者一副居高临下的样子，缺乏骨子里的尊重。这种带有侮辱性的话，毫无修养可言，真是令人羞愧。当事人为此道歉，能认识到错误，说明还算是有颗羞耻之心。

求职者要求双休被斥责（视频截图）

据网传截图，一求职者在招聘平台咨询佛山一公司是双休还是单休，在得知单休后其称没兴趣，随即公司招聘人员回复，“你几斤几两，有工作都不错了，还要求双休？”该求职者反驳称双休是国家规定，招聘人员则表示，“国家规定不是给你这种人的”“你没资格”“下等人”。

先不说“下等人”的说法何其失格，这句话暴露了真正的问题，就是在一些用人单位的眼中，员工不配拥有双休，只是创造利润的工具人。说什么有工作就不错了，还想双休，这就是用人单位以自身的强势地位来欺负员工，无视员工的休息权。还说什么“国家规定不是给你这种人的”，那是给谁的？难道员工休假的权利只是属于公职人员？难道打工者就不该享有双休？

涉事招聘人员致歉（视频截图）

劳动法规定，劳动者每日工作时间不超过8小时，平均每周不超过44小时。用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。根据《国务院关于职工工作时间的规定》，国家机关、事业单位实行统一的工作时间，星期六和星期日为周休息日。企业和不能实行前款规定的统一工作时间的事业单位，可以根据实际情况灵活安排周休息日。换言之，即使企业因工作性质或者生产特点的限制，保证不了周六与周日的双休，也要合理安排员工的调休，以保证员工的休息权。如果不能实行每日工作8小时、每周工作40小时的标准工时制度的，要经过相关部门审批同意，才能实行特殊工时制度。

法律面前人人平等，国家规定对每个劳动者都是一体适用的，什么叫谁有资格，谁就没有资格？这话何其荒谬！连起码的法律意识都没有，还说他人是“下等人”，更是毫无道德观念。

人社部门回应（视频截图）

打工人以牛马自嘲，那是表达对自身权益得不到保障的不满。一些单位长期无视员工的合法权益，剥夺员工的休息权，不是取消双休，就是变相加班，让员工“超长待机”、超时加班，甚至通过岗位设置，让员工一个人干几个人的活，以最大限度榨取员工的劳动，以最小的用工成本来创造最大的效益，这是违法行为。员工因居于弱势地位，又缺乏合适的维权途径，只能是忍受，但不等于这种压榨就是合理的。

如今，佛山市某商贸公司的招聘人员居然直接称呼应聘者为“下等人”，可谓用人单位对员工歧视的自我暴露，说出了一些用人单位的内心不堪一面，就是骨子里没有把员工当人看，没拿员工的人格尊严当回事，还真是把员工当“牛马”了？

佛山市人社局的一位工作人员表示，由于求职者与公司暂未签订劳动合同，因此不存在正式劳动关系，上述问题属于民事纠纷问题，双方需要私下协商解决。求职者有权要求招聘人员公开进行赔礼道歉并主张精神抚慰金，若对方不遵从，可以侵害“人格权”为案由到法院对其进行起诉。

这事也不仅是个道歉与赔偿的问题，而是用人单位要摒弃那种无视员工权益的霸道与傲慢，丢掉高高在上的优越感。人与人都是平等的，人格尊严与劳动权益都受法律保护，如果真把员工当“牛马”，这样的公司也未必就能高人一等，只会被劳动者用脚投票，被人所唾弃，还会受到法律的制裁。