“走出去”合训，共享优质资源

本文转自：解放军报

“走出去”合训，共享优质资源

■丛镕基 王子杰

“本次侦察专业合训，共完成6个重难点课目训练，合成营侦察专业的优秀率提高了20%。”拿到考核成绩，海军某部军士参谋欧彬星一脸喜色，“这说明，我们采用的专业集中合训模式取得了实效。”

今年上半年开始，该部将合成营小特新专业整建制集中到兵种营进行合训，兵种营按照合成营需求，集中优质教学训练资源，选拔优秀教练员开展专长化任教，提高了基础训练质量效益。

这个变化的出现，与欧彬星不无关系。一次训练检查中，欧彬星发现，与兵种营相比，合成营小特新专业存在不少短板。

虽然就专业能力来说，兵种营官兵确实有一定优势，但合成营官兵的差距也不至于这么大。带着疑问，欧彬星决定前往某合成营一探究竟。

在走访调研中，他得到了这样的回答——“近些年，合成营小特新专业增多，教练员根本不够用，尤其部分能力较强的班长骨干退役后，就显得更加捉襟见肘”“尺有所短，寸有所长。当前各专业的训练课目都不少，总有班长骨干不精通的领域”……

官兵们反映的情况，被欧彬星带到了该部党委议战议训会上，引起了与会人员共鸣，大家就如何解决合成营小特新专业面临的组训难题，各抒己见。

有的基层代表建议，合成营专业多，缺少教练员并非个别情况，可以考虑从兵种营选派教练员前来任教，巧借他人之手以解燃眉之急。

“那不如干脆把合成营的小特新专业训练交给兵种营。”倾听大家的发言后，作训科科长提出了另一种思路。他的理由是，兵种营专业训练场地更多、装备器材更全、教练员素质更高，普遍具备独立承训能力，而且教练员与受训者同时集中，也不会影响各自的训练进度。

综合多方意见建议后，该部党委研究决定，发挥兵种营组训资源优势，结合合成营的实际需求，将部分小特新专业集中到兵种营进行合训。

9月，合成营侦察专业全体官兵来到侦察营“加钢淬火”。侦察营遴选出各专业优秀教练员担负教学任务，并打破营连建制，将所有参训官兵按照能力水平分组，防止出现“一锅煮”“大呼隆”。

“教练员讲授的方法技巧，有很多是我们之前自己组训时忽视的内容。”某合成营侦察技师孙志鹏感慨地说，这次合训让他大开眼界，能力提升很多，尤其对今后如何开展专业训练有了更清晰的想法。

据该部一名作训参谋介绍，截至笔者采访时，他们已经组织开展了3大类7个专业的合训，并通过专业比武、岗位练兵等方式检验了训练成果。从成绩来看，合成营小特新专业曾经的短板课目均有了明显提高。

“专业集中合训，共享训练资源，提高了训练质效。”该部领导表示，他们还会继续探索推进基础训练转型升级的方法手段，夯实官兵们的能力基础。