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整治形式主义、官僚主义为基层减负,树立正确的政绩观、建立科学有效的考核评价体系至关重要。一些领导干部之所以急功近利、心浮气躁,热衷于搞形象工程,根子是政绩观出了偏差、权力观产生异化。坚持全心全意为人民服务的根本宗旨,首先要从价值根源上解决“执掌公权为了谁、干事创业为什么”的问题,坚持人民至上的价值理念。为此,应靶向施策优化考核指标,加大高质量发展和群众满意度指标权重,把解决人民群众的“急难愁盼”作为基层工作出发点和落脚点。客观公正开展考核评价,规范考核事项和计分方法,打通部门间的“数据壁垒”,减少基层多头、重复填报数据,实现数据“多跑路”、干部真减负。科学合理强化结果运用,将绩效考核结果与选拔任用、评先评优、绩效奖励等“硬挂钩”,让有为者有位、优秀者优先、实干者实惠。
(作者系湖南省中国特色社会主义理论体系研究中心特约研究员,湖南省委党校公共管理教研部主任、教授)
来源《光明日报》
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