做好人才引育用留 加快推进长三角一体化发展

本文转自：滁州日报

市委党校 瞿红霞

2020年8月，习近平总书记在合肥主持召开扎实推进长三角一体化发展座谈会并发表重要讲话。他强调，要深刻认识长三角区域在国家经济社会发展中的地位和作用，结合长三角一体化发展面临的新形势新要求，坚持目标导向、问题导向相统一，紧扣一体化和高质量两个关键词抓好重点工作，真抓实干、埋头苦干，推动长三角一体化发展不断取得成效。同时，他还特别指出，要在一体化发展战略实施的过程中发现人才、培育人才、使用人才。

2018年长三角一体化上升为国家战略，滁州迎来了全新的发展机遇，跃升为奋力融入长三角一体化发展的地区样板。新征程上，滁州要在一体化和高质量发展上迈出更大步伐，做好人才工作至关重要。

一、建好标准引英才

发现人才、引进人才是做好人才工作的第一步。当前，长三角地区经济、产业发展已进入新阶段，实现了从人力需求向人才需求的跃升。一是要通过优化发展环境、提升服务水平、提高福利待遇等举措，最大限度地栽好“梧桐树”，让四面八方的“金凤凰”慕名而来，共同开创滁州各项事业新局面。当然，引进人才既要“德才兼备”，还要紧扣滁州产业结构、经济业态等实际，以专业性、实用性为标准，不能热衷于高学历、高帽子等“阳春白雪”式人才，也不能超出地方财政支付能力，盲目落实引才政策，砸钱砸物、给编给户。二是着重提升对本地人才的吸引力。一方面吸引本地人才返乡，“乡音难改，故土难离。”在外的本地人才对家乡有着难以割断的感情。相比外地人才，本地人才更有可能真正留下来；另一方面加大力度把本地高校毕业生留在滁州就业。

二、加强培养育良才

培育人才是促进人才不断涌现的关键，是全面提升人才素质能力的重要保障。一是要根据本地的具体需求，或者人才结构的薄弱部分，针对性地培育相关的专业人才。二是要强化现有本土人才培育，通过党校及高等院校培训、先进地区学习调研、线上教学等方式，不断提高现有本土人才的综合素质，变“小才”为“大才”、变“良才”为“优才”，着力建设一支“土专家”“田秀才”队伍，让现有本土人才在经济社会发展中挑大梁、唱主角。

三、知人善任用优才

使用人才是人才工作的根本，人能尽其才则百事兴。一是各级各部门要为人才提供干事创业的平台，以专业对口、平台对路，切实让人才队伍能够充分作用，一定要避免出现争戴“人才帽”，人才引进后却未能有效利用的现象。二是用什么人、用在什么岗位，一定要从工作需要出发，实事求是，使得不同专业特长、不同职业岗位、不同能力水平的人才各得其所、各展其长，将源源不断的人才优势转化为源源不断的发展动力。

四、多措并举留贤才

留住人才，是做好人才工作的“最后一公里”，只有留住人才，才能留住资源，厚植地方发展的长效优势。“安居乐业”是人才考虑的重要因素：事业上拥有发展的空间及适合施展才华的环境；生活上具备高质量的公共和商业服务，能够满足教育、医疗、养老、休闲等需求。一是在人才管理服务上下功夫，因地制宜推出精准服务，尤其是针对高精尖稀缺人才开展针对性服务，及时解决其在工作和生活中遇到的各种问题，比如子女就学、配偶安置及老人就医等，打通人才工作、生活中的痛难点，让人才愿来又愿留。同时，在人才管理服务方面，不能一味“优待”外来人才、“冷落”本土人才，要一视同仁，充分激发所有人才的积极性、创造性。二是要突破留住人才的“硬性标准”，多些灵活的“柔性策略”。比如，与长三角一二线城市错位发展，找准滁州定位，基于自身特色，强化人才与城市的情感纽带，打造宜居城市，增强人才对城市的认同感与归属感。

做好人才引育用留是一个长期的系统工程，并非一蹴而就，需要不断建立健全体制机制，长效推进，才能真正聚天下英才而用之。