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带薪错峰休假，让职工“有闲”消费
1月27日，贵州省第十四届人民代表大会第四次会议开幕。谈及2026年工作安排，贵州省政府工作报告提出，深入实施提振消费专项行动。清理消费领域不合理或“一刀切”限制性措施，落实职工带薪错峰休假制度，让大家有时间、有场景、有意愿消费。（1月27日 中国新闻网）
《孟子》有云“民之为道也，有恒产者有恒心，无恒产者无恒心”，保障劳动者基本权益，方能让其安心工作、全心投入。基层职工身处服务群众的第一线，工作任务繁重、压力巨大，更需要通过休假来缓解身心疲劳，恢复工作活力。若连基本的休假权利都无法得到保障，不仅损害职工个人身心健康，也会影响基层工作的长远发展。
带薪错峰休假，让职工“有闲”消费。需要政府、企业、社会的协同发力。政府部门要当好制度执行的“守门员”，建立常态化监管机制，让“隐性加班”“虚假调休”无处遁形；企业要算好“长远账”，认识到保障休息权与提升生产效率的正相关关系；劳动者要增强权利意识，告别“休假羞耻”，让法定假期成为自我赋能的“加油站”。当休假从“奢侈品”回归为“必需品”，当工作与生活的边界得到制度性守护，劳动者方能在张弛有度的节奏中实现更有尊严的发展，而内需市场的繁荣也将获得可持续的动能支撑。
公民旅游需求日益旺盛，也会引发许多衍生问题，而带薪休假、错峰出行，更能提高旅游体验和享受。随着国民经济的发展，居民收入大幅提升，人们对旅游的需求大幅增长。落实职工带薪错峰休假制度，可以实现有旅游需求的职工，可以根据自己的工作时间，灵活掌握休假时间，规划旅游活动，在淡季人相当少的时候出游，既能保证旅游体验，又能享受到更高的服务质量，也能给当地带来稳定的经济增长。
落实职工带薪错峰休假制度，本是为了更好地保障劳动者的合法权益，让劳动者在工作和休息之间做好平衡，以更饱满的精神状态投入工作，确保工作质量，促进企业发展，提振消费。期待有关方面能够分析原因、优化制度机制、强化宣传引导，让更多劳动者能够想休就休、敢休、能休，让职工“有闲”消费，让劳动关系更稳定和谐。（文/文艳）
责任编辑：张小南
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快照生成时间：2026-01-27 20:45:03
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