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本文转自:中国组织人事报
本报宜春讯 (通讯员 宜组宣)针对以往干部考察容易浮在面上、走不下去等问题,近年来,江西宜春市坚持把一线作为考察识别干部主考场,力求掌握干部活情况。
旗帜鲜明提出在改革创新、项目攻坚、乡村振兴、招商引资、重大斗争、基层治理等“六个一线”考察识别干部。市委组织部制定定期走下去了解干部十项措施,采取政治辅导、嵌入巡察、列席会议、抽查暗访等方式,常态化走访一线了解干部。部务会成员分别挂点联系一个县(市、区)、一个基层党支部,通过列席重要会议、开展谈心谈话、深入调查研究等方式,近距离了解挂点联系县市区党政班子运行情况,深入了解班子成员政治表现、工作状态等,做到对联系点干部、工作、问题等情况明、人头熟。
对在一线表现突出的干部,优先提拔使用。对存在素质短板、经历短缺的干部,给出岗位历练、精准培训建议;对有负面反映、任职时间较长的情况,进行预警提醒。
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快照生成时间:2023-02-15 11:45:07
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