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如何理解年休假中的“连续”和“累计”？
本文转自：劳动报
记者同志：
您好。2023年5月初，我与工作了十年的老单位解除了劳动合同，于2023年6月1日进入一家餐饮公司，并签订了一年期的劳动合同。转眼间，我工作到2024年5月31日，用人单位通知我，劳动合同到期终止。
对此，我没有异议，但我认为自己前前后后工作了十多年，根据《职工带薪年休假条例》的规定，单位至少应该给我5天年休假。用人单位的人事却认为，按自然年计算，无论2023年还是2024年，我的工龄都不满一年，因此不能给我年休假。
我认为企业的说法不对，但又不知如何辩驳。 宋先生
宋先生：
您好。《企业职工带薪年休假实施办法》第三条规定：“职工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假。”职工如果拥有了这个休年休假的资格，接下来就要计算他能够休多少天，该实施办法第四条规定，年休假天数根据职工累计工作时间确定。职工在同一或者不同用人单位工作期间，以及依照法律、行政法规或者国务院规定视同工作期间，应当计为累计工作时间。
你2023年6月1日进这家单位，按本市的规定，如果前一天与上一家用人单位仍保持劳动关系，那么你是无缝对接，享受“连续”计算的资格。由于你中断了，那资格只能从2023年6月1日起算。由于规定要求“满12个月以上”，你如果做到2024年6月1日，才有享受年休假的资格，但你只做到5月31日。
如能享受年休假，又该如何计算年休假天数呢？该实施办法第五条给出了公式：“职工新进用人单位且符合本办法第三条规定的，当年度年休假天数，按照在本单位剩余日历天数折算确定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。前款规定的折算方法为：（当年度在本单位剩余日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数。”也就是说，计算天数时，可使用累计法，将所有可以证明的工龄都算上，但以当年度计，且计算的是当年度的剩余时间。
文 赵竺安
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快照生成时间：2024-06-12 05:45:01
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