安徽萧县：“三字诀”激起乡土人才“一池春水”

本文转自：人民网-安徽频道

近年来，安徽省宿州市萧县立足实际，深入落实“人才兴皖”工程，积极整合各类乡土人才资源，加大乡土人才选育，引导发挥自身优势，为全面推进乡村振兴提供人才支撑。

抓牢“聚”字 激发人才新动能

该县坚持“发现一个、储备一个”原则，通过实地走访、层层推荐、广泛发掘等，对镇村“土专家”“田秀才”展开全方位摸排，精准掌握乡土人才现状，目前已摸排乡土人才1260名。

建立定期联系制度和在外乡土人才亲属关心关怀制度，镇村干部采取登门拜访、电话联系、微信联络、座谈联谊等方式，对外出乡村“能人”进行“点对点”动员，动态管理培养扶持，今年以来吸引26名人才返乡回村，助力乡村振兴。

整合乡土人才资源，构建“县级乡土人才服务总站—镇级乡土人才服务分站—产业层面技术服务团队”网格管理体系，按照统一管理、按需选派的原则，将有一技之长的“土专家”“田秀才”聚集起来，为产业发展储备力量。

细研“育”字 厚植人才新土壤

该县坚持“分类施教”，以“干什么教什么、缺什么补什么”为导向，聚焦乡土人才类别和产业发展需求，分层分类开展高素质农民、特色种植、乡土工匠等技能培训26场次，培训2100人，持续提升乡土人才技能水平。

坚持“一线传技”，采取“走出去、请进来”相结合的方式，邀请安徽农业大学、省农科院等专家开展“专家下基层”活动，围绕党建引领、产业发展、乡村治理等，精准选出13名有技术、懂经营、会管理、爱农业的专业技术人员组成乡村产业振兴“农技服务团队”，采取“课堂+实训+微信”的服务模式，进行技术交流指导、现场解决生产难题。

发挥“平台作用”，利用现代远程教育基地，依托县委党校、各村远教站点，常态化面向村干部、青年党员、村带头人等，通过专家讲座、现场指导、实践培训等形式，全面提升整体素质和创新能力。

巧运“用”字 下好人才新棋局

该县注重双向对接需求，以辣椒、葡萄、羊肚菌等“七彩农业”建立镇村“需求清单”、乡土人才“服务清单”“两个清单”，形成镇村“吹哨”、部门“派单”、人才“报到”服务模式。先后组织60名乡土人才开展“问诊式”“面谈式”“把脉式”帮扶16场次，协调解决问题40件，为激活产业动能、助力乡村振兴注入强劲力量。

注重搭建用才平台，大力推行“项目+人才”“产业+人才”发展模式，以打造特色农业示范区、专业合作社、家庭农场等为载体，鼓励支持农村实用人才发展村集体经济、种植养殖、电子商务、农家乐等产业。

注重强化激励保障，出台《关于加强本土人才队伍培养激励的实施办法》，开展乡村振兴人才职称评定，表彰奖励优秀乡土人才6名，广泛宣传乡土人才典型事迹，全面营造重才识才爱才浓厚氛围，持续为乡村振兴增智赋能。（李运）