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电视剧《凡人歌》中,那伟所在的公司是有一家美业公司,发展十几年,规模尚可,他作为原来,在公司负责营销策划这部分,是总监,年薪不低,所以才能养活一家人,让妻子沈琳可以全职在家五年,并且还二胎。
沈琳算过账,一个月全年的固定支出就是三万一,这些都是靠那伟一个人的工资,不够用的时候会有存款补贴一下,因此那伟一家的生计,完全就在公司上,他的工作是真的不能丢。
但是之前的老板王睿智出家了,老板娘现在成了老板,新官上任三把火,第一把火就是把秦峰变成了总经理,帮助自己管理公司,这个秦峰业务能力不一定很强,但是形式化的东西搞得很在行,首先就是要对管理层进行绩效考核。
提到绩效考核,真的不陌生,这词打工人都熟悉,可能大家都被绩效考核支配过,甚至要细化到每天八个小时,每一项工作都需要多长时间,真的把人作为机器人了。
秦峰在公司搞了很多标语,就是那种很洗脑的标语,一下子就让公司的氛围改变了,企业文化都有变化,从一个不倡导加班的公司,变成了一个不加班就让你有羞耻感的公司。
在规定时间内有效率得完成工作真的做不到吗?一定要去通过加班,延长工作时间的手段去创造价值吗?管理者和员工的想法是不一样的,在没有加班费的情况下,每天不让员工按时下班,这种做法真的可以培养出好的团队吗?
我们看过007,也看过996,也知道大小周,不同行业有不同的工作方式,如果确实是需要用时间来实现空间价值,只要双方认同没有问题,但是剧中那伟所在的公司,所有人,除了秦峰自己,可能都觉得太累了。
明明没有那么多工作,不到十点不让走,表演工作比工作本身都要累,甚至还让周六周日也去上班,就是把员工24小时摁在公司,就一定会有业绩提升?
秦峰代表了一种管理者,急于做出成绩和业绩,只能用这种容易看出成绩的表面办法才实现自己的权威,表现自己的能力,但真正到了业务层面,这种方式方法是行不通的。
但是人在屋檐下,不得不低头,面对这样的管理方式,如果还想继续干,就只能接受,最多是想办法避开,不可能硬碰硬直接顶撞,这也是职场潜规则的一部分,秦峰算是皇亲国戚,这种关系更不能冲撞,但是这样不专业的人上位,也会造成管理层流失,但好像老板们都不会太珍惜团队,总觉得只要花钱,就可以找到合适的人来做牛马。
关于职场的这部分,虽然有些可笑,但这都没有夸张的。声明:个人原创,仅供参考/阅读下一篇/返回网易首页下载网易新闻客户端
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快照生成时间:2024-09-04 14:45:09
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