以雄狮之姿担振兴之责 为吉林高质量发展聚能蓄势-中国吉林网

长白时评评论员 久泰平

风劲潮涌处，奋进正当时。近日召开的吉林省委经济工作会议锚定高质量发展航向，鲜明提出，“要鲜明树立正确用人导向和工作导向，锻造一支政治过硬、本领过硬、作风过硬的‘雄狮型’干部队伍。”锻造“雄狮型”干部队伍的要求，为吉林全面振兴注入强劲组织动能。在“十五五”开局的关键节点，唯有培育更多政治过硬、本领过硬、作风过硬的“雄狮型”干部，才能扛起时代使命，破解发展难题，将振兴蓝图转化为实景画卷。

“雄狮型”干部是高质量发展的“领航者”，其核心特质在于坚定的政治定力。高质量发展绝非轻轻松松、敲锣打鼓就能实现，面临的风险挑战如同前行路上的荆棘坎坷。这就要求干部队伍必须具备“乱云飞渡仍从容”的政治清醒，始终把准新发展理念这个“指挥棒”“红绿灯”，深刻厘清“可为”与“不可为”的边界。无论是扛稳国家粮食安全重任，还是推进产业转型升级，抑或是守护绿水青山，都需要干部将政治忠诚融入履职全过程，以“功成不必在我”的境界和“功成必定有我”的担当，把各项决策部署落到实处，确保吉林发展始终沿着正确方向前行。

“雄狮型”干部是攻坚克难的“实干家”，其核心能力在于过硬的攻坚本领。吉林振兴发展正处于爬坡过坎的关键阶段，产业转型的阵痛、改革深水区的梗阻、民生领域的短板，都需要敢啃硬骨头、善解棘手题的干部去破解。这绝非空喊口号就能奏效，更考验干部的专业素养和实战能力。从深化有组织科技创新到培育新质生产力，从推动冰雪经济提质增效到推进城乡融合发展，每一项任务都要求干部不断提升抓经济工作的能力，摒弃空话套话，以“短实新”的作风把精力集中到干实事上。通过持续学习赋能、实践锻炼成才，让干部在实战中练就“提供桥和船”的智慧，成为推动高质量发展的行家里手。

“雄狮型”干部是民心向背的“晴雨表”，其核心底色在于务实的为民作风。高质量发展的最终落脚点是增进民生福祉，干部干得好不好，群众心中有杆秤。“雄狮型”干部领航、实干，需要始终扎根基层、贴近人民，为群众谋利益。无论是推进教育扩优提质、健全社会保障网，还是解决就业难题、改善人居环境，都需要干部深入“四下基层”，把群众的急难愁盼放在心上、抓在手上。摒弃形式主义、官僚主义的束缚，把工作重心放在为民办实事、解难题上，用实实在在的发展成效赢得群众的信任与支持，凝聚起共建共享的强大合力。

锻造“雄狮型”干部队伍，既需个人砥砺奋进，更需组织保驾护航。要树立鲜明的用人导向，把高质量发展政绩考核作为“风向标”，前移选人用人关口，让想干事、能干事、干成事的干部有舞台、有奔头。同时，要为干部减负松绑，清理不必要的文山会海，整合冗余规划部署，让干部能够轻装上阵投身实干。通过精准赋能、正向激励、容错纠错，营造鼓励担当、崇尚实干的良好氛围，让“雄狮型”干部不断涌现，形成群狮奔腾的生动局面。

时代赋予使命，实干成就未来。吉林高质量发展的赛道上，每一名干部都是奔跑者、奋斗者。以“雄狮”之姿扛起使命，以实干之力破解难题，让政治过硬、本领过硬、作风过硬成为干部的鲜明标识，就能汇聚起吉林全面振兴的磅礴力量，推动“十五五”开局首战告捷，在中国式现代化建设的吉林实践中书写无愧于时代、无愧于人民的精彩答卷。

本期编辑：侯薇

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