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年终总结亮出“问题清单”
本文转自：解放军报
年终总结亮出“问题清单”
■张鑫 孙珊珊
“协同能力不足，各要素在处理具体业务时缺乏全局观念……”年终岁尾，海军参谋部某通信站展开年终总结工作，某连干部刘嘉琛的发言“辣味”十足，直指训练中存在的问题，让不少官兵脸红出汗。
“这才是年终总结该有的样子。”该站领导一边旁听，一边翻看各基层单位的年度工作总结报告，不禁发出感慨。
原来，年终总结工作部署后，该站党委一班人分头深入基层，了解各单位年度工作总结及新年度工作筹划情况，并借此机会调研了解官兵面临的困难问题。
他们列席多场总结会发现，有的单位在讲工作成绩时拿起了“凸透镜”，明明体能考核优秀率提升2%，却说“大幅提升、显著进步”；有的提及短板弱项时使用“凹透镜”，反思工作失误的原因，简单以“新兵专业技能不熟练”一语代过；有的筹划工作和制订措施时戴上了“老花镜”，“坚持实战标准”“严格训练要求”之类的表态话语多、可操作执行的具体举措少……私底下追问原因，这位单位的主官只好实话实说：担心查摆问题太多在上级领导和兄弟单位面前“出丑”，影响自身形象和评优评先。
“年终总结既要总结成绩和经验，更要查摆差距和不足，这样才能‘打一仗、进一步’，在来年工作任务中发挥优长、补齐短板。”该站党委一班人一致认为，必须引导官兵认真搞好年终总结，强化问题意识，找准努力方向。
随即，该站机关详细制订措施，要求各单位和个人结合年终总结，围绕“今年工作怎么看、明年工作怎么干”，在“干条”梳理成绩的基础上，深入查找不足，认真总结教训，聚焦提升战斗力，召开“我为军事训练献一策”主题班会，广泛听取官兵意见建议。
“成绩不说跑不了，问题不讲不得了。”在接下来的几天，各单位对照自身存在的短板弱项，纷纷制订上报“问题清单”，并提出整改思路和措施。与此同时，该站党委共收到合理化建议30余条，梳理提炼亟待解决的难题10余个，这些建议和难题均被纳入新年度大项工作任务筹划之中。
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快照生成时间：2023-12-05 08:45:01
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