高质量发展看山西国企：潞安煤基清洁能源公司“节”尽所能 做实降本增效“大文章”

上游新闻获悉，今年以来，潞安煤基清洁能源公司牢固树立过“紧日子”的思想，紧紧围绕“降本增效”的目标，深挖节支降耗潜能，以齐心协力强管理，积极主动谋发展的姿态，聚焦降本增效点，最大限度降低经营成本，全力提升公司经营质效，推动企业高质量发展。

强化思想认识 营造良好氛围

该公司坚持“精、细、严、实”的经营管控思路，充分利用广播、标语、LED大屏、班前会等宣传媒介营造浓厚的舆论氛围，宣传节支降耗的理念，使干部职工在潜移默化中受到教育，得到启发，融入行动，积极投身工作岗位，献计献策，坚持召开经营分析会，听取良言善策，创新成本管控方法，充分发挥经营分析会作用，激发成本管控主体活力，并通过逐步健全降本增效、节支降耗激励约束机制；积极动员广大职工从节约每度电、每张纸、每滴油入手，不浪费一颗螺丝钉、一块木料、一滴水，及时回收剩余材料和配件，杜绝浪费，大力营造“降本增效、人人有责”的浓厚氛围，使降本增效成为每一名员工的良好习惯，让过紧日子逐渐成为一种良好习惯，在全公司营造了处处讲节约，人人懂降耗的良好氛围。

认真贯彻落实 积极搭建载体

该公司认真贯彻落实化工事业部2023年上半年经营分析会会议精神，分析研判当前形势，安排部署下半年工作，进一步动员全公司上下锚定目标、坚定信心、承压奋进，全力以赴做好下半年各项工作，努力为实现年度目标任务提供有力保障；持续完善经营管理制度，结合年初的经济运行管理办法，相继制定和完善成本管控制度，先后完善了全公司材料、配件使用管理办法；强化内部市场化管理力度，将市场化引入修旧利废管理，围绕“五小”创新管理，鼓励职工开展小发明、小革新、小创造活动，对所有修旧利废、回收复用的创新项目进行考核奖励，对废旧物资修复后达到一定使用要求的，参照原值进行相应计价结算；通过“谁维修、谁负责，谁节约、谁受奖”的工作机制，激发了职工修旧利废的工作热情，使“修旧利废就是创收”的理念更加深入人心，实现了由“要我干”到“我要干”的转变。

内部挖潜增效 层层分解落实

为筑牢全员成本管理意识，强化部门管理责任，该公司严格落实科室承包指标，做到压力传递，促使成本支出有效降低，扎实做好财务实时管理平台日常运维，以公司《全面预算管理办法》为指导，充分利用平台的数据归集和分析职能，对业务科室每月完成工作量和成本消耗进行同步对比，成本节、超情况作为每月考评依据，助力企业成本管控。

强化队伍管理 激活资源效益

依托公司预算管理，做实定岗定员，不断优化劳动组织，实现减人提效目标，严格选人用人程序，优化干部队伍结构，切实发挥考核“指挥棒”作用，创新选人用人激励措施，用活“三项机制”，最大限度激发干部队伍活力；采取企校联合、双师带徒、工学交替、在线教育等新模式，持续做好职工技能培训工作，全年力争实现劳动效率提升；落实目标责任，严格考核兑现，狠抓煤质提升、物资降库存、成本管控等工作考核，采取“指划分、责任认领、工资转化”考核方法，保证提质降本增效措施落到标实处。同时，加强对标管理，依托“化工行业标杆中心”“对标简报”等信息资源，紧盯成本管控和提质增效目标，深挖提炼对标成果，强化实践案例推广运用，力争形成一批“典范”，全面激活工作活力。

上游新闻 李东臻 通讯员 崔凯

编辑：晋玄玉

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