劳动人人崇尚 精神薪火相传

本文转自：人民网-江西频道

“他们是萍矿121年的创造者和见证人，是挺起萍矿百年不倒的脊梁和楷模！”在萍矿集团工会2019年编纂出版的《楷模——萍矿历届劳模名录》一书中，萍矿集团党委书记、董事长吴培南在序言中对劳模给予了极高评价。

劳模是企业的脊梁，劳动精神、劳模精神、工匠精神是企业的重要财富。萍矿集团及工会在对待劳模工匠时，坚持政治上重视厚待、经济上倾斜帮扶、生活上关心关爱、宣传上不遗余力。特别是近年来，通过大力弘扬“三个精神”，发扬劳模工匠在企业扭亏脱困、转型升级中的楷模引领作用，汇聚起推动企业改革发展的磅礴力量。

精评+培育

为了提高“劳模”的含金量，使“劳模”称号成色更足。萍矿集团对劳模评选进行了规范和完善，起草了《萍矿集团公司劳动模范评选办法》，劳模评选不再下指标，而是以“赛马”方式产生，通过基层单位考核推荐、总部投票初评、党委会决策重重把关评选。特别注重从一线人员和专业技能技术人员中评选，严格控制领导人员占比，强调少而精。近四年劳模评选中有两年没有评领导干部，总人数都在7至8人，劳模公认度大幅提升。同时，积极对外推荐劳模先进。浮法玻璃厂肖雨、白源煤矿欧阳国、安源管道王光明分别荣获萍乡市劳动模范和江西省劳动模范称号，安源管道陈建匀获评为江西省第五届优秀高技能人才、江西省“能工巧匠”。

萍矿集团重视劳模工匠，注重发挥其作用。省劳模王光明从车间操作员做起，对工作精益求精，成为管道公司的“开机王”，逐步提拔为车间副主任、主任，前年再次提拔为安源管道公司副总经理。近年提任的中层以上领导干部中，集团公司副总经理江锡兵、浮法玻璃厂厂长黄海宏都曾被评为江投集团、萍矿集团公司劳模。每届萍矿工会委员会都有劳模身影。先后创建了“张来清劳模创新工作室”“肖忠劳模创新工作室”，设立了陈建匀大师工作室，并以这些劳模工匠为引领，带动一批批生产技术人员进行一系列技术革新，攻克一个又一个技术难题，不断挑战自我，合力勇攀高峰。

重奖+慰问

“让劳模获得实实在在的奖励”是该集团重视劳模高看劳模出的实招。精心评选的劳模数量少了，含金量更高，奖励金额也大幅提高。2000元、3000元、5000元，奖励金额一次又一次提高，使得“劳模”的分量越来越重，重视劳模工匠的鲜明导向不言而喻。

该集团坚持每年春节走访慰问劳模工匠，切实了解劳模的生活状况，帮助他们解决实际困难。

修身+养心

近日，萍矿集团印发了《关于建立劳动保护月度检查制度的通知》，规定每月10日，由各单位工会牵头，安全生产管理部门人员参与，对食堂卫生管理制度落实情况；澡堂、卫生间的卫生、安全情况；职工宿舍卫生、安全情况；劳动保护用品发放、领取、质量状况进行检查，进一步做好劳动保护工作，保障职工身体健康。

在企业经营困难的情况下，萍矿集团还恢复了一度中断的劳模休养制度，2019年组织来自各条战线的16名劳模赴桂林休养；近三年共组织131名劳模、职工赴庐山休养，60名职工参加萍乡市总工会组织的赴婺源、三清山、龙虎山的旅游式休养，有效舒缓了劳模和表现先进职工的工作压力，激活了大家的工作热情。

在劳模精神、劳动精神、工匠精神的接续传承和有力引领下，萍矿集团培养了一代又一代热爱劳动、勤于劳动、善于劳动的高素质劳动者，不断为推动企业转型发展、高质量发展注入强劲动能。