女人说对你没有恋爱的感觉，她的身份认同是一个男人

女生说对你没有恋爱的感觉，这是作为一个男人来说，最大的失败

很多哥们，跟女人在一起很长的时间，他们也许因为其他的原因在一起

ps：我们知道，女人跟你恋爱，未必要喜欢你，有时仅仅是因为着急，或者觉得你合适，觉得你对她很好，就（暂时）在一起了

但这种在一起，却有一个问题

就是女人并没有真正对这个男人产生“感觉”

你得到了这个人，或者说你暂时跟他维持了恋爱关系，但是他对你没有感觉

甚至，她经常会跟你谈起前男友

我相信任何一个男人在遇到这种事情都会产生钻心之痛

那么今天我们就来聊一聊什么是女人所谓的感觉，我们该如何去给女人制造感觉

如果你看过一些恋爱相关的内容，你就会得到以下的一些答案：

感觉嘛，你要给她比如说你要给制造情感过山车，比如这样的对话：

跟你相处这么久以来，发现你性格挺好的，我还挺喜欢你的（拉近关系）

然后马上又说

特别适合做朋友（推开关系）

接着又说：

算了，我有点舍不得（再次拉近）

这乍一看，会制造一种情绪上的波动

于是，有些人说，这就是女人所谓的感觉

如果我们对于产生感觉还是停留在这一层面的话，那么我们只是浮于表面，并且有可能在女人看来，你只是一个肤浅的男人！

因为你会发现，

1、有一类的女生，如果你表现的能说会道，他们特别喜欢，但是也有一些女生她会觉得你油嘴滑舌

2、有一类女生，她喜欢成熟稳重、不苟言笑的男人，但另一类女生会觉得这样的类型的男人很闷

你会发现，不同类型的女生，她的感觉的触发机制，完全不同！

这个时候我们就懵了，到底该怎样才能正确的给女人制造感觉？

我们的研究发现

要让女人产生感觉，绝不能仅仅局限于你要跟她说什么样的话

因为有可能你的话术，对这一类女生感就是有用，对另外一类女生又不管用

那怎么办呢？

今天，我们就抛开表面，深入它的内核！

先说结论：

真正让女人产生感觉的核心在于你要让它有一种身份认同的感觉

身份认同是我们每一个人会产生感觉的一个最底层的核心。

嗯？身份认同感？

什么玩意。

要深入内核，意味着，要抛弃那些表面肤浅的解释，当然，也会稍微费脑一点！

如果你是一个，愿意深入思考的人，那继续看

什么是身份认同？

举这样的一个例子，在一个公司里面，有些人他特别的适合做老大，哪怕是部门老大，你会发现，他只有在做老大的时候，他的才会特别的兴奋，特别有激情。用我们的话来说，特别有感觉

而也有一类型的人，你如果让他坐在老大的位置上，他会如坐针毡，并非他能力不强，只是，他更习惯于以一个辅佐者的角色去工作

以上，我们所说的辅佐者或者说老大，这就是一种身份

而在这个角色上感受到兴奋，舒适，有感觉

也就是，他们对这个身份的认同！

所以，如果你作为这家企业的老板，难道，你要用同一种激励的方式对待这两种完全不同的“身份认同”的员工吗？

同样的道理，不同的女人，她们对自己在恋爱中的身份认同是完全不同的，也就意味着，要让她们产生感觉的方式是迥然不同的！

例如

有一类型的女人，她的身份认同是一个付出者

还有一部分类型的女生，她的身份认同是一个被宠爱的小公主

还有一些女生的类型，她们的身份认同是要作为一个被挑剔的对象

这就是为什么你用同样的一个话术或者技巧试图跟不同的类型的女生去制造感觉，有些会觉得你幼稚，有些又会非常的有效果，根本的原因

譬如你要让一个身份认同是“付出者”的女生产生感觉

不是去跪舔她们

为什么有些舔狗，到最后会一无所有

仅仅是因为他没有意识到，这个女生需要的不是你对她付出

而是，她想要成为一个付出者，她更希望对男人付出，这才会让她产生价值感，产生感觉！

你要做的是，满足她对于“付出者”的期待，引导她合理的对你进行付出！

再比如，一个身份认同是“被带领者”的女生，如果你事事都表现出尊重她的意见，询问她的意见，这在某些“讲究平等”的女生看来，很有效，但一个“被带领者”却会毫无感觉

她甚至会认为，你不够有男性力量，不够爷们。反而，你对她强势一点，帮她做决定，才能触发她的感觉系统！

以上，你会发现，我只是抛出了

“不同类型的女生，要用不同的策略去吸引”这一概念，写的也比较随意

还挖了诸多的坑，比如

1、我们该如何精准判断女生的类型？

2、女生有哪些类型？

3、不同的类型该相应的使用哪些策略？

4、女生的类型是恒定的，还是会变化的？

5、同一类男人，能不能同时吸引不同的类型？

6、最适合此类女生类型的男人是什么样的？

等等

以上挖下的坑（女性类型分类），是我2023年的主要课题，我会在之后一一填上