中铁十二局西北公司“导师带徒”助力青年成才

近年来，中铁十二局集团建安西北公司立足企业发展，坚持产教融合，多措并举，助人成才，以师带徒，以老促新，凝“新”聚力，筑梦远航。

导师带徒，双向奔赴。西北公司多年来秉承服务企业发展、服务青年成才的宗旨，发挥“导师带徒”制度优势，为新员工匹配自己的岗位“引路人”。通过拜师礼仪、签约仪式等系列活动，压实师徒责任关系，同时落实季度考核、优秀师徒评选制度，记录青年成长路径，助力企业长期发展。

知行结合，全面教学。西北公司坚持理论教学与实践教学“两手抓”，以传、帮、带的基本培养方法，全面提升青年队伍思想素质、职业道德和技术业务。导师深入施工一线，通过言传身教，引导徒弟熟悉作业流程，适应工作要求，切实帮助其解决工作过程中遇到的各种问题；新员工们虚心求教，处处留心，脚踏实地总结经验，积极融入铁建生产生活。

专业培训，思政引领。西北公司前后开展多次专题培训和技术教学，夯实新员工基础理论和专业知识储备，增进其科技攻关本领；通过部门定期会议、反思总结会等推动新老员工经验交流，促进员工知行结合，巩固员工学习成果；开展“质量月”主题宣贯活动，弘扬重视安全质量良好风气，全面做好新员工的思想引领工作。

文体结合，其乐融融。西北公司工会精心策划开展团建活动，鼓励彰显员工个性特长，丰富新员工精神文化生活。集体生日会，欢聚一堂迎接新人入职；职工运动会，包括篮球、羽毛球、网球、乒乓球、跳绳等多个体育项目，增强团队协作能力，提升员工身心素质。活动期间，新老员工踊跃参与，展现了青年队伍的蓬勃朝气与青春活力。

入职百天，莘莘感言。第三事业部顾旭峰表示：“作为一名技术员，我见证了整体建筑从一砖一瓦到万丈高楼的每一个动态环节，监督保证每一环节的施工质量，同时也能学到很多知识。今后，我一定以全部精力投入到工作中，做到不松懈、不掉队，从思想上提高自己，在岗位上锻炼自己，努力打造自己的无悔青春。”第四事业部王雨昕说：“感觉自己很幸运，初入职场，同事们都很有耐心地帮助我，让我少走弯路，十分荣幸可以融入到公司环境之中，接下来我会继续努力，提升自己。”第三事业部郭鹤瑶说：“百日虽短，受益良多。党群工作兼具严肃性与生动性，要求个人细心大胆。我在工作中不断反思，深刻认识到脚踏实地，一丝不苟对待工作的重要性。”第二事业部赵协表示：“在入职的百天中，我从一名大学生转变为一位企业职工。我的心态变得更加成熟稳重，也明白了自己承担的工作任务。我认为，成长就是多了一份担当与责任。”

饮其流者怀其源，新老互促春满园，用心去传，用情去帮，心有所依，学有所成，立足发展，企望未来，公司仍将坚持以人为本，不断夯实人才储备，传承工匠精神，奋斗共创美好明天。（张晓辉）

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