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去年以来先后为30人容错纠错 衢州让干部放下包袱争先创优
浙江日报讯 （记者 于山 通讯员 沈然） 近日，衢州市纪委八届三次全会安排了“一正一反”的议程，先播放反向震慑的警示教育片，后宣读正向激励的案例，现场通报10位干部“容错纠错”“澄清查诬”“暖心回访”的结果。
衢州市发改委办公室主任宣晓君起草招商协议不严谨问题是“容错纠错激励担当”典型案例。此前，审计部门发现，时任柯城区科创园管理办公室主任的宣晓君在推进科创园招商引资工作中，起草协议及补充协议条款设置不严谨问题。后经衢州市纪委监委集体研究，认为科创园建设属于创新性工作，而协议均经相关程序审核审议，符合容错免责相关规定。
衢州市纪委监委相关负责人表示，衢州落实“三个区分开来”的要求，深入推进以“容错纠错”“澄清查诬”“暖心回访”为重点的“清风激励”专项行动，最大限度化消极因素为积极因素，最大限度激发干部担当作为的积极性、主动性、创造性，一批干部放下思想包袱，大胆争先创优，取得了好成绩。衢州市纪委监委还对受处分处理干部开展暖心回访，激励“跌倒”干部重振信心，从“有错”向“有为”转变。
去年以来，衢州先后为30人“容错纠错”，对123件失实检举控告澄清，回访受处分处理党员干部471人次。今年，衢州市纪委监委将持续深入开展“清风激励”专项行动，把从严管理监督和激励担当作为高度统一起来，一体推进“容错纠错激励担当、澄清查诬激励负责、暖心回访激励有为”三项工作，推动愿担当、敢担当、善担当在衢州蔚然成风。
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快照生成时间：2024-02-07 12:45:03
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