安徽望江：多维发力助推选派干部担当作为

本文转自：人民网-安徽频道

近年来，安徽省望江县坚持把选派工作摆在突出位置，充分发挥选派干部在抓党建促乡村振兴中的“生力军”“先锋队”作用，聚焦“提能塑形、担当作为、监督考核、关心关爱”，激发选派干部干事创业精气神，为全面推进乡村振兴提供坚强保障。

聚力“提能塑形”，打造“一身本领”的选派队伍。坚持目标导向、问题导向和效果导向，重点围绕乡村振兴、产业发展、基层治理等内容，在项目一线、产业一线、发展一线开班，将课堂教学与现场观摩充分结合，提升选派干部的综合素质和发展能力。建立“双包”分片调度机制，指导各乡镇（街道）每季度通过召开选派工作例会、座谈会等方式，强化培训指导，推动履职尽责。开展选派干部互学互查互帮活动，由第一书记带领村干部走出去，拓宽视野，学习先进做法，争取项目资金，今年以来65个驻村工作队争取各类集体经济发展资金总计超2千万元。

激励“担当作为”，营造“一心干事”的浓厚氛围。突出实干导向，以“乡村振兴有我”为主题，组织全县65名选派第一书记逐一登台比武，充分展示驻村期间聚力五大振兴的实践探索和经验做法，决出县级擂主6名。扎实推进“双百创评”行动，指导选派干部结合驻村工作，围绕加强农村基层党建、发展壮大村级集体经济、完善乡村治理等重点任务进行调研思考，撰写驻村调研报告24篇、发展典型案例20篇。开展“为民办事”行动，189名选派干部从群众急难愁盼事项出发，制定为民办事“三个清单”364条，目前完成率超80%。

加强“监督考核”，健全“一严到底”的管理机制。严格落实省市关于选派干部日常管理规定，下发《关于进一步加强选派干部管理的通知》，严格执行学习、汇报、考勤、请销假等制度。建立“每天一篇日志、每月一篇汇报、每年一篇总结”的“三个一”工作制度，充分发挥乡镇（街道）选派干部管理主体责任。建立健全常态化督查机制，成立督查工作小组，聚焦选派干部驻村在岗、制度落实等情况，采取调研走访、电话查岗、突击夜访等方式，开展专项督促检查。通过走访群众、问卷调查、现场查看等方式，掌握选派干部在岗在位及各项工作开展情况，持续打造“既看实绩，又听口碑”的考核评价体系。

注重“关心关爱”，做好“一如既往”的服务保障。常态化开展谈心谈话工作，通过调研走访、座谈交流等方式及时掌握选派干部的思想动态和工作生活情况，及时解决工作生活等方面存在的困难，今年以来，全覆盖对189名选派干部开展谈心谈话，帮助解决实际问题43件。下发《关于落实第八批选派干部相关待遇保障的通知》，规范办公经费、生活补助、住宿保障等要求，及时拨付上半年选派干部办公经费93.5万元，为全县选派干部统一购买意外伤害险和疾病身故险，组织县级医疗小分队为驻村干部进行健康检查和急救技能培训。常态化开展“夏送清凉”“冬送温暖”系列关爱行动，今年以来协调部门资源和社会各界力量，赠送“清凉”礼包、慰问物资价值10万余元。（汤林涛 黄军）