兴企强武互促共进

本文转自：中国国防报

浙江省宁波军分区推动民营企业民兵建设规范化

兴企强武互促共进

本报讯 张沈欣、骆锦勇报道：近日，浙江省军区工作组在检查考评民兵工作时发现，今年宁波市民营企业的编兵覆盖率、专业对口率、人装结合率、训练落实率等，都有了较为明显的提高。

“这是今年推行民营企业民兵建设规范化的一个成果。”宁波军分区领导介绍，宁波市是全国先进制造业基地，民营经济发达，大量城镇劳动力就业集中在民营企业。相应地，有近三分之一的基干民兵来自民营企业。为此，年初以来，该军分区部署开展规范化建设，出台《民营企业民兵队伍建设规范》（简称《规范》），从组织建设、政治工作、军事训练、战备工作、基础建设等方面立起标准，推动全市民兵建设高质量发展。

笔者走进北仑区的一家民营企业看到，该企业专门设立了民兵连部和民兵活动室。在民兵连部，墙上记录着该企业民兵活动大事记，张贴着组织架构图、年度工作计划表等。在民兵活动室，各类学习资料和文体活动器材一应俱全。“工作有阵地、宣传有窗口、活动有氛围，企业员工加入民兵队伍更有归属感，参加活动更积极。”该军分区动员处参谋介绍，现在有条件的企业均已按照《规范》要求完成“一部一室”建设。

据了解，这家企业主营仓储物流，员工中退役军人较多，以他们为主力编建的民兵分队，先后顺利完成10余次抢险救灾、联演联训等大项任务。

建强民兵队伍，编实是基础。该军分区多次组织人员深入民营企业调研，掌握辖区潜力底数，以党组织健全、经营效益好、适编人员多、技术和装备资源丰富的企业为重点，采取集中编、抽组编等方式落实人员编组，优先选配党员、退役军人加入民兵组织。

在民营企业，大部分员工岗位固定，加入民兵队伍的员工无法长时间脱岗参加军事训练，工训矛盾较为突出。根据《规范》要求，年度训练计划必须刚性落实，在民兵组织整顿完成后15个工作日内，需确定年度参训对象。为解决工训矛盾，推动军事训练“人员、时间、质量、效果”各项指标落实，该军分区立足企业实际，加强统筹协调，适当避开企业生产高峰期，定期召开协调会研究训练计划。同时，采取在岗自训、以勤代训等方式灵活组训。

位于象山县的某高新技术企业，今年有部分员工编入民兵队伍。“员工参加军事训练会耽误一些生产时间，但经过训练、执行过重大任务的员工专注度和责任感更强，他们在生产高峰期带头组建突击队持续攻坚，发挥了重要作用。”该企业领导告诉笔者，这是一种双赢之举，实现了经济效益和国防效益的协调统一、兴企和强武的互促共进。