真情书写动人基层故事

本文转自：西安日报

扛重活 打硬仗 敢担当 善作为

真情书写动人基层故事

屈云（右）和同事交流讨论工作。（记者 郝钟毓 摄）

■记者 刘雪妮

获评第六届陕西省“人民满意的公务员”，这让不久前刚升任新城区长乐中路街道办事处副主任的80后干部屈云觉得很意外。2008年转业分配到新城区长乐中路街道办事处工作至今，屈云始终保持军人本色，立足平凡岗位用心用情工作，于家长里短中践行使命担当。

她说：“在街道办干了15年，我的工作太平凡琐碎了。但经手的每一项工作，我都是带着感情去做的。干工作，带着感情去干和带着任务去干，结果是完全不一样的。”

把政策和救助倾斜给真正需要的人

15年工作生涯，干低保救助工作是屈云最难忘的一段经历。“城市低保户，绝大多数是因病致贫的家庭。有的家里还是上世纪80年代的陈设，有的几代人挤在一个小小的房间里。”屈云目光坚定地说，“低保救助倡导的是应保尽保、应退尽退。每一个真正困难的人，必须给他保障到；复审发现生活变化的，该退也必须退！”

为了掌握情况，当时在长乐中路街道办社会事务科工作的屈云带着街道专干和社区干部一户一户去走访。“我们在低保政策执行上是很严格的，要公开公示和评议。这一户到底符不符合低保标准，我们会严格比对他家的人口数量、收入指标等，还会把他家邻居、知道他家情况的人都叫来，公开评议他家情况。”

屈云说：“街道和社区是贯彻落实党的方针路线和决策部署的最前沿，是离人民群众最近的地方，也是最能感受人间冷暖的地方。我们的工作做得好不好，群众是能直接感觉到的。我们的帮扶救助政策就一定要向真正需要帮助的人倾斜！”

企业社会职能移交巧妙化解遗留难题

长乐中路街道地处东郊，昆仑、华山、西光、黄河四大军工厂都位于该辖区，其他大大小小的企业也有近400家，企业社会化管理职能移交压力特别大。2018年前后，屈云接手了这块“硬骨头”。

“企业社区工作人员80%都是企业的在职职工，现在社区要移交给社会管理，如果这部分人返回企业，企业无法实现真正减负，而社区班子都换成新人，也不利于开展工作。但社区属于自治组织，留下的待遇和国企又有很大差距。”屈云和同事们绞尽脑汁，和企业协调、一点一点突破，多次往复后，终于圆满解决了这一难题。“最终这部分人人事关系依旧留在企业，薪酬由民政承担一部分企业补差，福利和企业职工保持一致，工作无缝衔接实现自然过渡。”

就这样，屈云和同事们积极走访、加班加点推进任务，两年多时间圆满完成近400家企业、约23000余人的社会化管理移交工作。

兢兢业业努力把每项工作都干到最好

退役不褪色、退伍不退志。10多年来，屈云从来不曾降低过标准，始终兢兢业业奋战在岗位，努力把每项工作都干到最好。

2019年参与全市蓝天保卫战，推动完成了辖区1000余户的煤改洁工作。抗击新冠疫情，她抛下小家，主动请战参与流调工作，无数通电话、上百个轨迹、几十条监控视频、48小时轮轴转成为常态。

她在基层一线中扎根成长，在和群众打交道中锻炼能力，扛重活、打硬仗，敢担当、善作为，在时间积累和沉淀中，演绎了无数平凡而又感人的基层故事，用实际行动将基层公务员的良好形象印入百姓心中。