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以师带徒促成长 郑州医药健康职业学院2025年“青蓝工程”结硕果
大河网讯 为全面总结“青蓝工程”师徒结对以来的实践成果，推动教师队伍专业化发展，1月6日，郑州医药健康职业学院召开“青蓝工程”阶段总结现场汇报会。校领导、“青蓝工程”结对师徒参加会议。
自“青蓝工程”启动以来，学校青年教师培养工作成效显著。一批青年教师在教育教学实践中快速成长，在年度“教学质量提升月”活动中表现突出，部分教师更在省市级、国家级教学竞赛中斩获佳绩。这份成绩的背后，既凝聚着青年教师的勤勉探索与创新智慧，也离不开指导教师的倾囊相授与悉心引领，充分印证了师徒结对机制的实践价值。
汇报环节，桑凤丽、刘闪闪、潘政等16位青年教师代表依次发言，围绕教学实践、科研探索、综合能力提升三大核心，系统复盘近八个月的成长历程，全面展示阶段性成果，客观剖析自身不足，并明确了后续改进方向与发展规划。借助精心制作的课件，青年教师们生动展现了在导师指导下，于师德修养、教学创新、科研能力、课程建设及竞赛参与等方面的显著进步。大家纷纷表示，感谢学校搭建的优质成长平台，未来将保持谦逊好学的态度，深耕教学一线，以实际行动助力学生成长、服务学校发展。
针对青年教师的汇报，14位指导教师逐一进行点评补充。他们表示，“传帮带”不仅是教学经验的传承，更是导师与青年教师双向学习、共同提升的过程，深刻诠释了教学相长的教育理念。指导教师们强调，教育的本质是爱心的传递，唯有坚守育人初心、永葆育人热情，方能行稳致远；师徒双方应构建平等互信的学术共同体，通过常态化研讨、深层次交流，实现能力协同进阶，切实推动学校教育教学质量提质增效。
现场，校领导表示，“青蓝工程”是学校落实“四高一突破”建设目标、培育高技能人才的重要抓手，下一步需强化教师思想引领，激发全员参与主动性；人事处要进一步健全考核评价体系，为工程落地见效筑牢保障。全体教师要主动担当作为，发挥标杆示范作用，青年教师更要认清自身使命，在学校高质量发展进程中勇挑重担。
该校人事处处长肖菲在主持中提到，一花独放不是春，百花齐放春满园。作为学校匠心育人、薪火赓续的重要纽带，“青蓝工程”始终坚持实效导向，拒绝形式化结对。未来，在该工程的引领下，全校师徒将继续深耕教育教学沃土，以初心守匠心、以匠心传薪火，让优质教学经验代代相传，为学校建设高水平特色医药类现代职业大学注入源源不断的动力。（朱奕璇）
编辑：林辉审核 ：莫韶华
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