职场里，如果领导和同事对你有这几种表现，你要当心了

职场里，没有无缘无故的爱，也没有无缘无故的恨，同事对你的一颦一笑，领导在你面前的一举一动，多数时候都是带有目的性的，不然谁有那个闲工夫陪你“玩耍”。那么这时你就要擦亮眼睛了，仔细辨别领导和同事的“别有用心”，才好有应对之策。

1.如果单位里有个同事，平时是一个一声不吭、任劳任怨的老实人，而且干活利索，基本不出差错，但有一天突然开始向你敞开心扉、主动和你交流起来了，有可能是他的隐忍和努力达到了预期目标，即将离去，去一个更匹配他自身价值的岗位平台。而你，可能就是准备接手他走后，空下来的巨大工作量的那个人。他是想出于好心告诉你，但是碍于人事等原因不好点破，只能隐晦的表达出来。

2.同事和领导表现出来的、肉眼可见的高兴，可能不是真的高兴，而是故意让你看到，并期待你的捧场或恭维。如果他们笑，你也跟着傻傻的乐呵，最好是马上打住。因为，领导有的时候并不喜欢下属过得太开心，他们想见到的是一个整天眉头紧皱、伏在案头或电脑前面认真工作的人，而不是一个比他们更快乐的人。

3.如果一个新人，刚进单位就表现出左右逢源、眼疾手快、成熟老道的状态，那么他很可能一是背后有高人、有靠山，所以初来乍到像是轻车熟路；二是可能他热爱的并不是这份工作，而是喜欢评比、竞争，爱慕权力。他依靠透支身体能量，表现出“超常”的工作能力，以支撑他人特别是领导的高度认可。一旦达到急功近利的目的，他可能会性格反转，露出“真面目”，变得无情、冷漠，甚至做出令人咋舌的举动。或是当没有达到目的时，那便不再浪费干劲和努力，破罐子破摔去了。

4.如果同事不停地找你帮忙、给你安排工作，并以长辈的姿态夸赞你的表现，很可能他们不是真的在感谢你，而是在“捧杀你”，一边安排工作一边给予表扬，不断给你“喂饼”，甚至有时候把你“架在火上烤”。还有一种可能，就是服从性测试，你干多了，“使唤你”这件事变得心安理得和可持续化，但若你拒绝一次帮忙，他们很可能表现出极度的不满和不悦，似乎是你冒犯了他们“老兵”的身份。

5.若领导突然找你谈心谈话、嘘寒问暖，了解你除了工作以外的家庭、生活等无关紧要的情况，关怀备至，让你受宠若惊。很可能说明，老板对你产生了别有用心的安排。接下来你有可能会迎来艰巨的工作任务，这项任务的责任肯定会很重大，甚至超过你能够承受的范围，一般这种任务不是好事，而且也是在其他人那里安排落实不下去的艰巨任务。

6.当一个工作勤恳、业绩突出的同事，在调整提拔前突然变得消极抱怨、情绪低落。他可能已经听到提拔无望的口风，而且这种风声可能必定是领导有意放出来的。一是了解广大群众的反应，看看是否能够得到大家的支持，以便下步开展调整工作；二是试探某些提拔无望的人的承受能力，便于制定相应的安抚措施，免得老实人掀桌子，大家都玩不成。

7.如果领导主动为你办理私人事情，比如当你正为你的孩子需要安排一个好学校、你老婆需要调整一个好单位发愁的时候，你去求助于上司，上司爽快答应，恭喜你，上司绝对把你当成了自己人，因为人情用一次少一次，上司为你的事情肯动用自己的人脉，对你的器重可见一斑，这样的上司可遇而不可求，你一定要好好珍惜。