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推动人才数量质量“双提升”
本文转自：毕节日报
织金县
推动人才数量质量“双提升”
本报讯（记者 金 云）近年来，织金县秉持“人才是第一资源”发展理念，坚持改革创新驱动，不断健全完善政策体系，畅通人才入织渠道，下功夫、出实招分层次引才聚才，全面推动人才资源数量质量“双提升”。
政策暖心引高端人才。聚焦全县企事业单位需求，坚持“引得进、用得上、留得下”的原则，制定并深入实施“宝桢人才”行动计划。发放高层次人才“优才卡”，持续深化落实生活补贴、安家补贴等惠才政策，在子女入学、配偶安置等方面优先照顾，借助省人才博览会、“人才强市”计划载体平台，结合县内企事业单位、高校、企业用人需求，引进急需紧缺人才，提升人才服务深度、温度。
培育用心聚本土人才。围绕乡村振兴战略实施，借助东西部劳务协作平台，结合全县产业结构发展，创新技能品牌培训，创建公共实训基地，高质量打造技能大师工作室。持续开展“订单”“定岗”式技能培训，将培训、就业挂钩，提高劳动力技能水平，大力推进技能人才培养，确保训完即用，充实本土技能人才数量，稳步提升高技能人才质量。
举措贴心促用才效果再提升。完善人才分类评价标准和方式，针对党政人才、专业技术人才、高技能人才等各类人才特点，通过委托培养、挂职锻炼、学历教育等方式，拓展人才培养领域，积极引导服务基层、服务产业。鼓励各类人才以技术入股、项目合作、顾问指导等方式，通过领办创办龙头企业或合作社、科技特派员、专家服务基层等形式，积极开展人才精准服务。
截至目前，该县共全职引进各类高层次和急需紧缺人才251人，发放“优才卡”16份，统筹选派、选聘县、乡、村三级农技人才1284人，组建30个县级科技特派团下沉一线开展技术指导服务。
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快照生成时间：2023-05-05 05:45:21
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