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完善保障，吸引优秀人才加入社工队伍
本文转自：温州都市报
市人大代表、乐清农商银行纪委副书记周赛珍
完善保障，吸引优秀人才加入社工队伍
当前，社区进入了深度治理、精细化管理阶段，亟需新的活力、新的人才加入。然而，社区工作的条件仍欠佳，白加黑、5+2成为工作常态，专职社工岗位留人难，致使社区工作出现断档，岗位处于真空状态，严重影响了社区工作的正常开展。 为了满足群众对社区服务的切实需求，应对当前存在的社工难题，周赛珍建议： 一是完善保障，确保队伍的稳定。建议市民政局、市人社局等相关部门，健全激励保障措施，让专职社工有机会进社区班子，作为社区“一肩挑”储备人选，打通人才晋升通道。适当提高基础工资水平，拉开年限工资等级档次，借鉴参照企业补贴待遇等方法，由全市统一标准进行加班补贴发放，调动社工工作积极性。建议出台考编优惠政策，具体可参照大学生村官考录政策，给予专职社工一定的政策倾斜，吸引更多优秀人才加入社工队伍。 二是加强培训，提高社工的能力。随着现代化城市进程不断加快，未来社区建设、数字改革应用推进等，社区亟需一批知识型社工，所以要对社工人员加强培训，以提升社工的能力与素质。 三是明确职责，提升治理能力。明确社区的工作职责，明确社区业务指导主管单位，把该由社区管理的工作管理到位、考核到位，做到职责权利明确，提升治理的能力和效率。 温都记者 胡百加/文 受访者供图
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快照生成时间：2023-02-12 15:45:05
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