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成武县立体构建干部“实战培训”体系 锻造高素质实干铁军
鲁网5月30日讯（记者 靳昕 通讯员 袁勋）近年以来，成武县深入贯彻落实市委《关于提升干部队伍能力作风的20条意见》，聚焦锻造勇担当、善作为、重实干的高素质干部队伍，通过创新培训机制、优化培训模式、拓展培训路径，系统构建起干部“实战培训”体系，为县域高质量发展和可持续振兴注入强劲动能。
在创新“实战演练”机制方面，成武县坚持问题导向，精准对接培训需求。制定《“青干解题”培训活动实施方案》，通过深入调研，梳理出乡村振兴、社区治理、信访维稳等领域的20项群众急难愁盼问题作为“青干解题”事项。首期活动组织84名年轻干部，采取“领导点题+导师帮带+合力解题”模式，组建21个解题小组，每组选配一名导师领办任务。年轻干部在一线实战中提升履职能力，首期即完成解题18项。为深化成果运用，优选10个案例设计“沉浸式”场景剧本，举办2次“青干解题”展演，通过PPT演讲、桌面演练、情景模拟等形式立体呈现解题过程，累计培训500余人次。同时汇编实用手册、定期举办解题沙龙，推动经验常态化运用。首期学员已主动开展为民服务325次，解决群众难题182件。
为提升教育培训“适配度”，成武县着力优化“实践训练”模式。突出县域特色打造“现场式”教学，成立3个调研组深入乡村振兴一线、服务民生前沿30余次，全方位参与教学基地筹划设计，精心规划教学路线和场景。目前已在5个教学基地开展现场教学，培训学员4200余人次。聚焦干部需求开展“访谈式”教学，发放需求调研表210余份，征集乡村振兴、产业发展等10类课题，通过2期集中研讨和互动交流，变“听课”为“提问”，使理论由“虚”入“实”，培训干部200余人次。同时创新开展“开放式”教学，组织学员围绕政策文件和工作实际自由研讨。开展“短平快”“急需缺”专题培训68期，收集各领域课程249个，鼓励35名科级干部、17名业务骨干和专家人才登台授课，累计培训干部1.1万余人次，营造了教学相长的浓厚氛围。
在拓展“实干历练”路径上，成武县创新搭建淬炼提能的“赛马场”。坚持把镇街一线作为主战场，精准识别人才，动态选派200余名干部到项目建设、农业民生、城建、信访稳定等关键岗位实践锻炼，并通过“深入一线、直插现场”式调研，近距离考察识别县直部门年轻干部445人次。广辟渠道培育人才，建立薪火导师结对帮带机制，13名导师帮带190余名年轻干部传授思路方法；实施“墩苗”计划，选派年轻干部到乡村振兴、项目建设等基层一线提升攻坚克难能力。规范双向管理，建立动态工作机制和成长档案，全程纪实德才表现与工作实绩，为年轻干部精准“画像”并定制培养方案。不拘一格选用人才，实施“伯乐慧眼”计划，综合运用导师评价、述职答辩等方式全面考评，对在基层一线和急难险重岗位表现突出的优秀年轻干部，敢于打破“隐形台阶”直接提拔至关键岗位。
如今，“有为者有位、优秀者优先”的鲜明导向在成武蔚然成风，一套以实战为鲜明特色的干部培养选拔链条已然形成，正为县域发展锻造坚实的骨干力量。
责任编辑：李明玉
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快照生成时间：2025-05-30 17:45:04
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