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开滦欢矿公司：“学练比提”活动强基赋能助力发展
河北新闻网讯（郭洁清）近日，在开滦集团东欢坨矿业公司（简称“开滦欢矿公司”）技术交流分享会上，青年技术员丁小虎分享的“矿井顶板治理新工艺”引发关注。该技术在掘进巷道锚网施工期间，对临时护帮护顶效果显著，单班可节省有效工作时间80分钟，每日节约人工费用千余元。
此项创新是开滦欢矿公司深入推进“学技术、练本领、比技能、提素质”主题实践活动、实施“强基赋能”工程的成果之一。公司旨在通过营造比学赶超的浓厚氛围，持续打造高素质员工队伍，助力“三个新欢矿”建设。
公司坚持“缺什么补什么”，全面摸底各岗位工种分布、人数及技能等级，结合基层实际与人才现状，确定了29个比武工种。通过公司常规竞赛与集团级技能大赛选拔赛两种形式，按月组织活动，实现“月月有比武”，使技能切磋常态化。
为发挥榜样引领作用，公司开展“采掘精英”考核评审活动，对已获称号的员工进行季度考核与奖励兑现，并通过座谈会、宣讲、公司主页、电子屏、微信公众号等多渠道宣传其先进事迹与经验，强化“传帮带”效果，营造学技能、赶先进、当先锋的氛围。
在全员素质提升方面，公司以正向激励为导向，依托“智慧矿工”微信小程序开展学习答题，完善积分兑换途径，激发员工自主参与热情。同时，开通“素质兴安”视频号，以短视频等新媒体形式提升员工安全素质，并充分利用该平台的员工诉求通道征集提质降耗建议，凝聚全员智慧。
围绕打造科技创新示范型矿井的目标，公司聚焦提升安全、效率、管理和降低强度、成本，在全体员工中开展“小革小改、发明创意”立项攻关活动，以月征集、季评选、半年度展示、年终总评的形式，激发创新创造热情。
各基层班组同步开展“我为公司发展献良策”金点子建议征集活动，紧密围绕企业发展、安全生产、经营管理等内容，按月征集、按季评选、年终总评，营造“发展有责、献计有我”的氛围，畅通建言渠道，增强员工主人翁意识。
此外，公司着力实施高端技能人才“孵化”行动，完善了采煤机司机、掘进机司机等10个关键工种的高端技能人才“孵化组”，通过引进来、走出去、内部练、集中讲、自己学等多种方式，落实培养举措，致力打造一批具有行业一流技能水准、能解决现场实际问题的核心技能人才队伍，为企业高质量发展提供坚实人才支撑。
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快照生成时间：2025-12-30 05:45:02
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