单位里，大家心照不宣的五个潜规则，比如遇到领导要问好

俗话说，"有人的地方就有江湖"，而职场，就是一个没有硝烟的战场。在这个江湖里，除了明面上的规章制度，还有一些大家心照不宣的潜规则。摸清这些潜规则，就像拿到了职场生存指南，能帮你少走不少弯路。

今天，咱们就来聊聊单位里那些大家不说，但都懂的“潜规则”。

一、遇到领导要问好

这条看似简单，却是职场最基本的礼仪。别小看一句简单的“早上好”，它代表着你对领导的尊重，也体现了你的职场素养。

有些职场新人觉得，我和领导又没什么交集，干嘛要刻意去打招呼？其实不然，你把领导当空气，领导也会把你当空气。

我之前有个同事，性格比较内向，平时很少主动跟领导打招呼。有一次，公司组织团建活动，他正好和领导分到了一组。结果，整个活动过程中，他和领导几乎零交流，气氛非常尴尬。后来，领导在工作中也对他比较冷淡，晋升加薪什么的，自然也就轮不到他了。

二、害人之心不可有，防人之心不可无

职场如战场，这句话可不是闹着玩的。在利益面前，人性经不起考验。

我们当然不能带着恶意去揣测别人，但也不能毫无防备之心。要记住，害人之心不可有，防人之心不可无。

我之前就吃过这方面的亏。当时，我和一个同事关系不错，经常一起吃饭聊天。有一次，我负责的一个项目遇到了一些问题，我正愁眉苦脸的时候，这个同事主动提出帮我解决。我当时特别感动，觉得他真是个热心肠的好人。结果，他帮我解决问题的同时，也把我的功劳据为己有，最后领导只表扬了他一个人，我却成了默默无闻的幕后英雄。

三、无论是否有规章制度，办事的时候都要留痕

职场中，口头承诺是最不靠谱的。今天领导说要给你升职加薪，明天可能就把你忘了。

所以，无论大小事情，都要养成留痕的习惯。比如，开会要做会议纪要，布置工作要用邮件或微信确认，完成任务要提交书面报告等等。这些看似繁琐的步骤，关键时刻能帮你维护自己的权益。

我之前有个同事，就因为没有留痕的习惯，吃了大亏。当时，领导让他负责一个项目，并口头承诺给他一笔丰厚的奖金。结果，项目完成后，领导却以各种理由推脱，拒不兑现承诺。我同事因为没有证据，只能吃哑巴亏。

四、站队要谨慎，最好不要站队

职场就像一部宫斗剧，领导之间的关系错综复杂。今天是盟友，明天可能就成了对手。

作为一个小虾米，千万不要轻易站队。一旦站错了队，后果不堪设想。

我之前所在的公司，就有两个副总，明争暗斗了好几年。当时，公司里的人都纷纷站队，结果站错队的那些人，最后都被排挤走了。而那些没有站队的“墙头草”，反而因为没有威胁，一直安然无恙。

五、与其抱怨，不如提升自己

职场中，总有一些不如意的事情。与其抱怨，不如把时间和精力用来提升自己。

当你足够优秀的时候，你会发现，很多问题都迎刃而解了。

我之前有个同事，工作能力一般，却总抱怨领导不重视他，同事排挤他。后来，他痛定思痛，利用业余时间学习专业知识，考取了相关的证书。结果，他的能力得到了领导的认可，同事也对他刮目相看。

职场如逆水行舟，不进则退。只有不断提升自己，才能在职场上立于不败之地。